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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)咨詢項(xiàng)目前期客戶信息的搜集、整合、分析； 2、負(fù)責(zé)咨詢項(xiàng)目資料的準(zhǔn)備，項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料的搜集、整理與編撰； 3、 能夠根據(jù)咨詢師和上級(jí)的要求，獨(dú)立思考并至少勝任獨(dú)立編寫某一模塊咨詢方案與報(bào)告，并協(xié)助咨詢師完成咨詢項(xiàng)目報(bào)告其他模塊和相關(guān)文件； 4、能夠配合現(xiàn)場(chǎng)咨詢師完成客戶中層及以下崗位員工的訪談，配合現(xiàn)場(chǎng)咨詢師完成項(xiàng)目會(huì)議及重要匯報(bào)，完成訪談文稿的記錄與整理，保證記錄信息的準(zhǔn)確及時(shí)； 5、負(fù)責(zé)撰寫專業(yè)的人力資源管理類文章與案例，能夠?qū)狳c(diǎn)問(wèn)題及咨詢案例與觀點(diǎn)做出較為專業(yè)的分析與點(diǎn)評(píng)，參與管理咨詢最新工具的研究與開發(fā)。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、管理科學(xué)與工程、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、理工類專業(yè)等優(yōu)先； 2、曾發(fā)表人力資源管理領(lǐng)域相關(guān)論文，并取得科研成果者優(yōu)先；或具有大型外企或綜合型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力、數(shù)據(jù)收集與分析能力、方案報(bào)告撰寫能力，對(duì)問(wèn)題具有鉆研精神； 4、善于并喜愛獨(dú)立思考問(wèn)題、具備良好的邏輯分析能力，把握信息能力強(qiáng)、能夠獨(dú)立解決問(wèn)題，文字編撰與整合功底強(qiáng)，善于自我學(xué)習(xí)與提升； 5、熟練掌握PPT方案制作、數(shù)據(jù)處理等軟件； 6、對(duì)咨詢行業(yè)有強(qiáng)烈的興趣，理解咨詢行業(yè)工作特點(diǎn)，能適應(yīng)不定時(shí)工作及隨項(xiàng)目經(jīng)常出差，具備較強(qiáng)的抗壓能力。