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1.制度管理：負責建立和完善公司規(guī)章制度及流程體系，做好監(jiān)督執(zhí)行
1. 績效管理：按集團要求監(jiān)督各部?完成?度績效考核，收集并審核各部?商務(wù)積分政策，對偏差數(shù)據(jù)合理性進?分析提出改善建議供項?組核定最終數(shù)據(jù)。
3.薪酬管理：收集各類薪資數(shù)據(jù)，考勤、當?異動、及績效數(shù)據(jù)進?薪資核算。
4.員?關(guān)系：組織開展各項團建、節(jié)?活動及業(yè)務(wù)表彰會，及時傾聽員??聲，針對員?反映較多問題進?滿意度調(diào)查，剖析原因進?改善、調(diào)整
5.負責公司的資產(chǎn)/物資購買以及預算執(zhí)行，合理控制行政經(jīng)費
6.負責公司后勤、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、辦公用品、公司網(wǎng)絡(luò)、票務(wù)等日常性行政事務(wù)
7.負責管理公司各類證照的辦理和年檢工作、用印管理
8.負責合同等內(nèi)部相關(guān)文件及重要資質(zhì)證件的管理，負責對外法務(wù)對接工作
9.編制招聘計劃，組織開展招聘工作，為公司快速發(fā)展提供人力支持
10.完成領(lǐng)導交辦的其他工作

職位福利：周末雙休、項目獎金、餐補、補充醫(yī)療保險、績效獎金、五險一金、年輕化團隊、出差補貼

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