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工作職責(zé):

1. 制定公司人力資源戰(zhàn)略,并確保其與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相一致。

2. 設(shè)計(jì)和實(shí)施公司員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估和晉升等人力資源政策。

3. 與公司其他部門合作,制定公司員工發(fā)展計(jì)劃,并確保員工發(fā)展計(jì)劃的有效實(shí)施。

4. 管理和監(jiān)督公司薪酬和福利計(jì)劃,并確保員工獲得合理的薪酬和福利。

5. 制定和執(zhí)行公司員工離職程序,確保公司員工離職程序的公正性和透明度。

6. 管理和監(jiān)督公司員工關(guān)系,確保員工關(guān)系管理計(jì)劃的有效實(shí)施。

7. 制定和執(zhí)行公司員工培訓(xùn)計(jì)劃,確保公司員工具備必要的技能和知識(shí)。

8. 監(jiān)督和管理公司員工的工作時(shí)間和工作地點(diǎn),確保公司員工的工作時(shí)間和地點(diǎn)合理。

9. 確保公司員工遵守公司的政策和規(guī)定,并采取適當(dāng)?shù)拇胧┙鉀Q員工的違規(guī)行為。

10. 制定和執(zhí)行公司員工晉升和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,確保公司員工有機(jī)會(huì)在公司內(nèi)部晉升和發(fā)展。

職位要求:

1. 本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

2. 5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)或知名公司工作經(jīng)驗(yàn)。

3. 熟悉人力資源管理最佳實(shí)踐,了解國(guó)家和地方法律法規(guī)。

4. 具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠有效地與員工、其他部門和外部合作伙伴進(jìn)行溝通。

5. 具備良好的數(shù)據(jù)分析和決策能力,能夠基于數(shù)據(jù)進(jìn)行人力資源決策。

6. 熱愛人事管理工作,對(duì)人力資源管理有濃厚的興趣。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)