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工作內(nèi)容：
招聘主管負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、招聘渠道的拓展、職位發(fā)布與維護(hù)、員工面試與評(píng)估、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析等。
主要職責(zé)：
- 制定并執(zhí)行公司的招聘計(jì)劃，確保招聘工作按照既定目標(biāo)進(jìn)行；
- 拓展各渠道的招聘渠道，積極開(kāi)發(fā)潛在人力資源，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、社交媒體、內(nèi)部招聘等；
- 發(fā)布并維護(hù)公司職位信息，確保職位信息準(zhǔn)確、及時(shí)、恰當(dāng)，以便吸引和留住合適的人才；
- 實(shí)施嚴(yán)格的面試流程，確保招聘程序的公平、公正、公開(kāi)，保障員工的權(quán)益；
- 對(duì)候選人的應(yīng)聘材料和履歷進(jìn)行審核，對(duì)符合招聘條件的人選進(jìn)行推薦并跟進(jìn)；
- 對(duì)招聘過(guò)程中的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，為公司提供有效的招聘決策支持；
- 完成其他由公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，與各部門(mén)協(xié)同工作，確保招聘工作與公司整體運(yùn)營(yíng)的無(wú)縫銜接。
職位要求：
- 專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
- 3年以上招聘主管或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有知名公司招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 熟悉招聘流程和方法，具備較強(qiáng)的招聘能力；
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠與不同部門(mén)保持良好的溝通和協(xié)作；
- 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和統(tǒng)計(jì)能力，能夠熟練使用各種辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等；
- 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，有一定的行業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備。