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崗位職責：
1、深入了解業(yè)務，理解業(yè)務目標，提供符合業(yè)務團隊需求的相關人力方案;
2、負責業(yè)務部門的團隊搭建、利用各種有效招聘途徑滿足重業(yè)務需求，制定人才搜索和尋訪計劃，拓展招聘渠道，落地招聘方案，能在人才的選、育、用、留上與業(yè)務部門有效建議，有效制定方案并實施;
3、對各部門進行人才盤點，關注人才培養(yǎng)，人才梯隊的搭建，促進組織發(fā)展;
4、能夠有效洞察組織和團隊存在的問題，并應用專業(yè)理論、方法、工具、為業(yè)務團隊提供全方位人力資源解決方案，包括薪酬、績效、員工關系等，并推動方案落地;
5、負責員工績效考核和獎金激勵與核算，配合業(yè)務完成績效管理方案，優(yōu)化人效，控制人力成本。
任職資格：
1． 職業(yè)經(jīng)驗要求：三年以上相當規(guī)模企業(yè)中層管理崗位人力資源工作經(jīng)驗；一年年以上相同行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。
2.具有5年以上人力資源管理經(jīng)驗，有戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、 管理能力開發(fā)等方面的培訓;
3、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的領導管理能力和決策能力;
4、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力。