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中國(guó)自動(dòng)化集團(tuán)是一家07年在香港上市的集團(tuán)公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)主要有石油石化行業(yè)安全緊急控制及軌道交通行業(yè)信號(hào)聯(lián)鎖中央車站系統(tǒng)控制（詳情可參見www.cag.com.hk)， 康吉森自動(dòng)化是集團(tuán)上市之前的主體公司，專業(yè)從事為中石油、中石化、中海油及其他工業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的客戶提供關(guān)鍵過程控制全套解決方案，囊括研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、售后服務(wù)、技術(shù)咨詢?nèi)桩a(chǎn)業(yè)鏈。目前全集團(tuán)共16家子公司，員工4000余名，康吉森集團(tuán)有員工500余名，職能部門40余個(gè)。我公司有健全的薪酬福利體系，主要包括薪酬部分和福利部分，其中，薪酬為業(yè)績(jī)薪資制，包括固定收入（salary）及根據(jù)您業(yè)績(jī)表現(xiàn)及綜合評(píng)估的年終獎(jiǎng)金部分（bonus）。福利部分分為補(bǔ)貼及福利，補(bǔ)貼主要包括交通、餐補(bǔ)、通訊、差補(bǔ)等，福利主要包括保險(xiǎn)、公積金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日補(bǔ)助、旅游、體檢及各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。每年會(huì)根據(jù)市場(chǎng)薪酬?duì)顩r及個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，給予薪酬調(diào)整。我們的薪酬策略是外部平衡、內(nèi)部業(yè)績(jī)導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制。