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【認(rèn)識潤生金科】
潤生金科，是一家將線下小微信貸技術(shù)與金融科技相結(jié)合的信息服務(wù)公司，致力于為小微群體提供優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)，為金融機(jī)構(gòu)提供技術(shù)援助與展業(yè)支持。
潤生金科是泰隆銀行戰(zhàn)略合作伙伴，與泰隆銀行在人才、資金、系統(tǒng)、產(chǎn)品方面進(jìn)行全方位的合作與資源共享。潤生金科基于泰隆銀行24年小微金融業(yè)務(wù)的成功實踐，并匯集來自泰隆銀行、普華永道等金融行業(yè)專家、技術(shù)精英，創(chuàng)造性地將互聯(lián)網(wǎng)金融科技與泰隆小微金融技術(shù)相結(jié)合，形成了獨(dú)特而又富有競爭力的小微金融o2o商業(yè)模式。潤生金科以智能金融科技和社區(qū)化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)連接廣大小微客戶，為其提供方便、快捷、普惠、多元的金融服務(wù)，同時，向金融機(jī)構(gòu)提供小微信貸整體解決方案，助力其推動最新金融科技與傳統(tǒng)信貸技術(shù)的融合并運(yùn)用于小微信貸領(lǐng)域。
目前，潤生金科南京分公司現(xiàn)正處于快速發(fā)展期，秉持“90%人才自主培養(yǎng)”的人才理念，歡迎廣大應(yīng)屆畢業(yè)生和職場精英加入我們。
【認(rèn)識行業(yè)前景】
小微金融以小微型企業(yè)以及中低收入群體為特定目標(biāo)客戶，為其提供金融產(chǎn)品和服務(wù)。在中國，中小微企業(yè)約占企業(yè)總數(shù)的90%以上，該群體對中國經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)巨大，不僅是經(jīng)濟(jì)活動中最具活力的群體，也是擴(kuò)大就業(yè)的重要支撐，提供了75%的城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會。
小微金融行業(yè)具備國家政策利好，為小微群體提供方便快捷的金融服務(wù)，支持小微信貸行業(yè)發(fā)展，是踐行普惠金融的重要內(nèi)容。當(dāng)前小微群體融資難仍為普遍現(xiàn)象，據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，中國7000多萬小微企業(yè)，平均每家小微企業(yè)資金缺口約為70.5萬元，市場體量約為50萬億元，作為潤生金科泰隆小微信貸模式的開拓者，擁有廣闊的市場前景和發(fā)展空間。
【認(rèn)識泰隆模式】
泰隆銀行成立于1993年，經(jīng)過20多年的銳意進(jìn)取，已擁有近300家分支機(jī)構(gòu)、7000余名員工，服務(wù)范圍涵蓋浙江、上海、江蘇等長三角城市。泰隆銀行自成立起，一直堅持以服務(wù)小微企業(yè)為己任，以“三個下沉”提高普惠金融覆蓋率，以“社區(qū)化經(jīng)營”降低金融服務(wù)成本，并在實踐中探索小微企業(yè)信貸服務(wù)和風(fēng)險控制技術(shù)，總結(jié)出一套以“三品、三表、三三制”為特色的小微企業(yè)金融服務(wù)模式，為小微企業(yè)融資難這一國際性的“麥克米倫缺口”提供了中國式解答。截至到目前，泰隆銀行已累計向小微企業(yè)發(fā)放貸款380多萬筆、9800多億元，直接支持了近200萬人就業(yè)。
2014年11月21日，國務(wù)院總理李克強(qiáng)在考察泰隆銀行時，對泰隆銀行長期致力于小微企業(yè)金融服務(wù)給予高度評價。泰隆銀行5次被中國銀監(jiān)會評為“小微企業(yè)金融服務(wù)先進(jìn)單位”，并被評為“全國文明單位”、“全國先進(jìn)基層黨組織”和“全國職工職業(yè)道德建設(shè)先進(jìn)單位”。
【你在潤生金科能獲得什么】
潤生金科堅持“員工第一”的管理理念，結(jié)合“家”文化和“創(chuàng)”文化，為員工提供專業(yè)的金融培訓(xùn)、有行業(yè)競爭力的薪酬福利、暢通的職業(yè)發(fā)展通道和愉快的工作環(huán)境。
在潤生金科，你在達(dá)成公司目標(biāo)的同時也是實現(xiàn)自我價值，汲取行業(yè)領(lǐng)先的小微金融信貸技術(shù)，成為小微金融專家。
（一）專業(yè)的金融培訓(xùn)
依托于業(yè)內(nèi)有小微金融“黃埔軍校“之稱的泰隆學(xué)院，潤生金科構(gòu)建了完善的金融人才培訓(xùn)體系，培訓(xùn)師隊伍均由來自潤生金科和泰隆銀行的資深管理人員構(gòu)成。進(jìn)入潤生金科后，針對不同階段將有一整套培訓(xùn)體系匹配給你，包括集中入職培訓(xùn)、應(yīng)崗培訓(xùn)、提高培訓(xùn)、發(fā)展培訓(xùn)、文化培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)等，帶領(lǐng)你完成“校園人”到“職場人”再到“小微金融專家”的轉(zhuǎn)變。
（二）有競爭力的薪酬福利
潤生金科為員工提供在金融業(yè)有競爭力的薪酬福利待遇，客戶經(jīng)理年收入8萬起。薪酬構(gòu)成為固定工資+業(yè)務(wù)獎勵+年終獎。福利除了常規(guī)的五險一金以外，還有健全周到的企業(yè)特色福利體系，包括餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、車貼、高溫費(fèi)、過節(jié)費(fèi)、免費(fèi)體檢、團(tuán)隊建設(shè)、商業(yè)醫(yī)療保險和購車激勵等特色項目，以及親子假、探親假、病假等多種帶薪休假。
（三）暢通的發(fā)展通道
潤生金科秉承“任人唯賢”的用人理念，不論資排輩，敢于啟用優(yōu)秀的年輕人，為員工提供通暢多元的發(fā)展通道。員工可根據(jù)自身意愿和能力特質(zhì)，晉升為管理者和業(yè)務(wù)專家，也可在不同職能模塊發(fā)展成為綜合性金融人才。
（四）愉快的工作氛圍
潤生金科奉行“快樂工作，快樂生活”。工作上，潤生金科扁平化的組織架構(gòu)，淡化級別和資歷，逐級充分授權(quán)，職責(zé)清晰，激勵到位，使員工能擔(dān)當(dāng)，敢擔(dān)當(dāng)，實現(xiàn)自身價值。工作之余，潤生金科倡導(dǎo)積極健康的生活態(tài)度和有質(zhì)量的生活方式，開展健康講座、體育健身、興趣社團(tuán)、趣味比賽和團(tuán)隊出游等多樣化活動。