北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是一所由北京市政府舉辦的普通高等職業(yè)學(xué)校是全國(guó)首批獨(dú)立設(shè)置高職院校、國(guó)家示范高職院校、全國(guó)高職校長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)主席團(tuán)單位。學(xué)?，F(xiàn)設(shè)有7個(gè)教學(xué)院部和繼續(xù)教育學(xué)院、國(guó)際教育學(xué)院有5個(gè)專(zhuān)業(yè)群覆蓋8個(gè)專(zhuān)業(yè)大類(lèi)27個(gè)專(zhuān)業(yè)形成了面向城市建設(shè)、運(yùn)行、管理、服務(wù)領(lǐng)域獨(dú)具特色的以工科專(zhuān)業(yè)為主工、管、文、法等不同門(mén)類(lèi)協(xié)調(diào)發(fā)展的專(zhuān)業(yè)體系。

學(xué)校2019年成為北京市“特色高水平職業(yè)院?！苯ㄔO(shè)單位2019年成功入選中國(guó)特色高水平高職學(xué)校建設(shè)單位。學(xué)校先后獲得全國(guó)高校就業(yè)工作50強(qiáng)、全國(guó)教學(xué)管理50強(qiáng)、全國(guó)教學(xué)資源50強(qiáng)、亞太職業(yè)院校影響力50強(qiáng)等全國(guó)職業(yè)院校教師教學(xué)能力大賽和學(xué)生技能大賽“雙賽”成績(jī)享譽(yù)全國(guó)。

根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知》精神結(jié)合學(xué)校發(fā)展需要現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)編工作人員相關(guān)事項(xiàng)公告如下

一、招聘對(duì)象、應(yīng)聘人員條件及招聘崗位

一招聘對(duì)象

1.北京生源含具有北京市常住戶(hù)口的留學(xué)回國(guó)人員或符合進(jìn)京落戶(hù)條件的非京生源畢業(yè)生含兩年內(nèi)離校未就業(yè)畢業(yè)生

2.符合北京市優(yōu)秀留學(xué)回國(guó)人員引進(jìn)相關(guān)政策人員

3.社會(huì)在職人員含博士后出站人員。

二應(yīng)聘人員基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)政治立場(chǎng)堅(jiān)定具有正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)

2.遵紀(jì)守法品行端正身心健康言行雅正自尊自律熱愛(ài)教育事業(yè)自覺(jué)遵守教師職業(yè)道德和行為規(guī)范

3.有事業(yè)心和責(zé)任感有敬業(yè)、奉獻(xiàn)和團(tuán)隊(duì)精神服從組織工作安排

4.在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良

5.具有履行應(yīng)聘崗位所需的理論業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際工作能力

6.具有較好語(yǔ)言和文字表達(dá)能力

7.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度要求。

三應(yīng)聘人員其他條件

1.非京生源畢業(yè)生須符合北京市人力資源和社會(huì)保障局引進(jìn)非京生源條件和要求

2.留學(xué)回國(guó)人員須于2024年3月1日前取得最高學(xué)位學(xué)歷證書(shū)并經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證完畢且未在國(guó)內(nèi)辦理過(guò)就業(yè)手續(xù)。其中非京留學(xué)回國(guó)人員須符合北京市優(yōu)秀留學(xué)回國(guó)人員引進(jìn)相關(guān)政策。

3.博士后人員須為脫產(chǎn)博士后與其他單位無(wú)人事關(guān)系能于2024年11月15日前取得博士后證書(shū)并辦結(jié)出站手續(xù)其中非京籍未取得北京市常住戶(hù)口人員還應(yīng)符合全國(guó)博士后管理委員會(huì)關(guān)于進(jìn)京落戶(hù)的條件和要求

4.博士畢業(yè)生含留學(xué)回國(guó)人員年齡不超過(guò)35周歲1989年1月1日以后出生其中應(yīng)聘專(zhuān)任教師崗位的北京生源博士畢業(yè)生年齡可適當(dāng)放寬

5.碩士畢業(yè)生年齡不超過(guò)30周歲1994年1月1日以后出生

6.社會(huì)在職人員須具有北京市常住戶(hù)口且人事、行政關(guān)系在京同時(shí)具有相關(guān)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)挲g不超過(guò)35周歲1989年1月1日以后出生其中應(yīng)聘專(zhuān)任教師崗位的社會(huì)在職人員年齡可適當(dāng)放寬

7.具體招聘崗位、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、人數(shù)等信息詳見(jiàn)《北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度第二批公開(kāi)招聘計(jì)劃》附件1。

二、招聘程序

一報(bào)名

應(yīng)聘人員按要求登錄北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才招聘系統(tǒng)http//***注冊(cè)并創(chuàng)建簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷內(nèi)容須完善且與本人情況一致簡(jiǎn)歷成功填寫(xiě)后應(yīng)聘相應(yīng)崗位。此渠道為我校唯一報(bào)名渠道簡(jiǎn)歷一經(jīng)提交將無(wú)法撤回每人限報(bào)一個(gè)崗位多報(bào)無(wú)效。

報(bào)名截止時(shí)間2024年6月11日1700

二初步篩選

學(xué)校成立由主管校領(lǐng)導(dǎo)、各相關(guān)職能部門(mén)、各用人部門(mén)組成的公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)名人員簡(jiǎn)歷基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷以及與所應(yīng)聘崗位匹配度等情況進(jìn)行初步篩選。公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同時(shí)負(fù)責(zé)以下各環(huán)節(jié)相關(guān)工作。

三資格復(fù)審

初步篩選通過(guò)人員將進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審資格復(fù)審材料包括應(yīng)聘人員信息表、身份證原件及復(fù)印件正反面、戶(hù)口簿原件及復(fù)印件首頁(yè)和本人頁(yè)、初始學(xué)歷以來(lái)的所有學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、英語(yǔ)水平等級(jí)證書(shū)成績(jī)單、職稱(chēng)技能證書(shū)和科研成果、獲獎(jiǎng)證書(shū)證明、科研立項(xiàng)、結(jié)題證書(shū)等。此外應(yīng)聘人員為黨員的須提供由所在黨組織出具的黨員身份證明函件。通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員可參加測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。

四測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員

1.專(zhuān)任教師崗位

1用人部門(mén)初試主要形式為專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試包括但不限于科研工作介紹、理論知識(shí)測(cè)驗(yàn)、試講、技術(shù)技能展示等內(nèi)容。專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)技能、創(chuàng)新能力、科研能力、教學(xué)能力以及對(duì)前沿知識(shí)的掌握情況等。用人部門(mén)初試總分100分最低通過(guò)分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分。用人部門(mén)初試依據(jù)成績(jī)由高到低按不高于所招崗位需求人數(shù)15的比例進(jìn)入學(xué)校復(fù)試環(huán)節(jié)其中不足15比例的按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入學(xué)校復(fù)試環(huán)節(jié)。

2學(xué)校復(fù)試學(xué)校復(fù)試采取面試形式由人事處組織實(shí)施。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、心理健康、普通話(huà)水平以及崗位匹配性等。面試過(guò)程中進(jìn)行提問(wèn)答辯。學(xué)校復(fù)試總分100分最低通過(guò)分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分。

“用人部門(mén)初試”和“學(xué)校復(fù)試”均通過(guò)人員兩項(xiàng)成績(jī)分別按照50%權(quán)重合計(jì)形成總成績(jī)總成績(jī)滿(mǎn)分100分最低通過(guò)分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分?？偝煽?jī)排名在所招崗位需求人數(shù)以?xún)?nèi)且達(dá)到通過(guò)分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員進(jìn)入試崗環(huán)節(jié)。

2.非教師崗位

1用人部門(mén)初試可采取筆試、面試及現(xiàn)場(chǎng)操作等方式進(jìn)行具體安排以用人部門(mén)通知為準(zhǔn)。用人部門(mén)初試總分100分最低通過(guò)分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分。用人部門(mén)初試依據(jù)成績(jī)由高到低按不高于所招崗位需求人數(shù)15的比例進(jìn)入學(xué)校復(fù)試環(huán)節(jié)其中不足15比例的按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入學(xué)校復(fù)試環(huán)節(jié)。

2學(xué)校復(fù)試學(xué)校復(fù)試采取面試形式由人事處組織實(shí)施。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、心理健康以及崗位匹配性等。學(xué)校復(fù)試總分100分最低通過(guò)分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分學(xué)校復(fù)試成績(jī)排名在所招崗位需求人數(shù)以?xún)?nèi)且達(dá)到通過(guò)分?jǐn)?shù)線(xiàn)人員進(jìn)入試崗環(huán)節(jié)。

測(cè)評(píng)時(shí)間初步定于2024年6月中下旬具體時(shí)間將另行通知請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊暢通。

五試崗

擬聘人員在用人部門(mén)進(jìn)行5個(gè)工作日試崗由用人部門(mén)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)并提出書(shū)面評(píng)價(jià)意見(jiàn)考核不合格者不予聘用。

六綜合考察和體檢

對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察和體檢?？疾?、體檢不合格的不予聘用。

七公示擬聘人員名單

校長(zhǎng)辦公會(huì)審批通過(guò)后公示擬聘用人員名單公示期為7個(gè)工作日。

八聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。

三、相關(guān)說(shuō)明

一資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程如發(fā)現(xiàn)佐證材料與報(bào)考崗位要求不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)佐證材料者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消應(yīng)聘資格已辦理聘用手續(xù)者解除聘用合同本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

二未按時(shí)參加測(cè)評(píng)或體檢的應(yīng)聘者取消應(yīng)聘資格。

三試崗、體檢、政審考察后出現(xiàn)招聘崗位空缺、個(gè)人放棄、資格不合格等情況學(xué)校視情況從同一崗位合格的人員中按照成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

四從報(bào)名到招聘工作結(jié)束應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留郵箱及電話(huà)號(hào)碼等通信暢通因郵箱、電話(huà)聯(lián)系不暢造成無(wú)法通知應(yīng)聘人員本人的后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

五本批次應(yīng)聘者本人原因不能在2024年9月15日前博士后出站人員經(jīng)本人申請(qǐng)可延長(zhǎng)至2024年11月15日前與我校簽訂聘用合同影響聘用手續(xù)辦理的取消聘用資格?！?/p>

四、聯(lián)系方式

部門(mén)北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處

聯(lián)系地址北京市石景山區(qū)石門(mén)路368號(hào)

郵編100042

聯(lián)系人趙老師

聯(lián)系電話(huà)61801217/18618266417

聯(lián)系郵箱zp***此郵箱不接收求職簡(jiǎn)歷

技術(shù)支持劉老師18847831997liutx***

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2024年5月28日