為進(jìn)一步強(qiáng)化青年人才特別是優(yōu)秀高校畢業(yè)生在突破科學(xué)城統(tǒng)領(lǐng)“1+3”融合發(fā)展和懷柔區(qū)區(qū)屬企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展方面的支撐作用，暢通優(yōu)秀人才來(lái)源渠道、增加高素質(zhì)人才儲(chǔ)備，現(xiàn)面向部分高校的應(yīng)屆畢業(yè)生公開(kāi)招聘一批管培生，作為懷柔區(qū)區(qū)屬企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的后備人選?，F(xiàn)將北京市懷柔區(qū)2025年區(qū)屬企業(yè)管培生（以下簡(jiǎn)稱：管培生）公開(kāi)招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位及數(shù)量

　　懷柔區(qū)計(jì)劃為區(qū)屬企業(yè)招聘管培生15名，具體崗位見(jiàn)附件1。

　　二、招聘對(duì)象及條件

　?。ㄒ唬┱衅笇?duì)象

　　面向部分全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校和建設(shè)學(xué)科、北京市屬高校高精尖學(xué)科以及世界排名前100名國(guó)（境）外院校（以2024年軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名為準(zhǔn)），能如期畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的2025屆全日制碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生（含兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生，不含各類委培生、定向生）。上述學(xué)校（學(xué)科）具體名單見(jiàn)附件2。

　?。ǘ﹫?bào)考條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.政治素質(zhì)和道德品行良好，愿意到國(guó)有企業(yè)工作，有良好的協(xié)作精神和較強(qiáng)的實(shí)踐能力；

　　3.具有招聘企業(yè)和職位要求的專業(yè)背景和工作能力；

　　4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，服從組織安排；

　　5.符合有關(guān)法律法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件；

　　6.有志于在北京市懷柔區(qū)區(qū)屬企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展；

　　7.截至2024年10月，碩士研究生一般不超過(guò)28周歲（1996年10月及以后出生），博士研究生一般不超過(guò)33周歲（1991年10月及以后出生）。

　　8.有下列情形人員優(yōu)先：

　　（1）中共黨員（含中共預(yù)備黨員）；

　　（2）校級(jí)以上“優(yōu)秀學(xué)生干部”“優(yōu)秀畢業(yè)生”等榮譽(yù)和各類獎(jiǎng)學(xué)金獲得者。

　　9.有下列情形人員不得報(bào)名：

　?。?）定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生，獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，各類成人教育、遠(yuǎn)程教育畢業(yè)生，專升本畢業(yè)生不在招聘范圍；

　?。?）因違法違紀(jì)曾受過(guò)各種處分處理的人員，或在各級(jí)各類公務(wù)員、國(guó)有企事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員不得報(bào)考；

　?。?）被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的不得報(bào)考；

　?。?）報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位；

　　（5）其他法律規(guī)定不得錄用的情形。

　　三、招聘工作程序

　　此次招聘工作采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、全面考察、擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行。具體安排如下：

　?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名

　　報(bào)考人員通過(guò)電子郵件報(bào)名（各企業(yè)招聘郵箱），每人限報(bào)一個(gè)崗位；報(bào)名時(shí)間至2025年2月28日24:00止，超過(guò)報(bào)名時(shí)間投遞的報(bào)名資料視為無(wú)效投遞，具體時(shí)間以報(bào)名郵箱收到報(bào)名材料記錄時(shí)間為準(zhǔn)。

　　（二）資格審查（與網(wǎng)上報(bào)名同步進(jìn)行）

　　根據(jù)招聘基本條件、任職資格，由各企業(yè)對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明、工作經(jīng)歷等材料進(jìn)行資格審查，集中遴選，擇優(yōu)確定參加筆試人員。應(yīng)聘者以實(shí)際收到通知為準(zhǔn)，未通過(guò)資格審查（集中遴選）的，不再另行通知。應(yīng)聘者對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料或有違法違紀(jì)情況的，即取消應(yīng)聘資格。

　　（三）筆試

　　通過(guò)資格審查的報(bào)考人員進(jìn)入筆試。筆試成績(jī)實(shí)行百分制。筆試采取線下方式，主要內(nèi)容為職業(yè)能力測(cè)試，從個(gè)人基本素質(zhì)、職業(yè)勝任力、管理能力等方面予以評(píng)測(cè)。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知；未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試的，視作放棄。

　　（四）面試

　　筆試閱卷完成后，將達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線人員的成績(jī)從高到低排序，按照1:5比例確定進(jìn)入面試人員名單。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知；未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的，視作放棄。

　　面試采取線下方式，主要有兩個(gè)環(huán)節(jié)：第一環(huán)節(jié)突出崗位能力考察，占面試總成績(jī)30%；第二環(huán)節(jié)突出考生綜合素質(zhì)考察，占面試總成績(jī)70%。

　　（五）面談

　　根據(jù)應(yīng)聘者綜合得分進(jìn)行排序，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例，由用人單位與應(yīng)聘者就工作職責(zé)等方面進(jìn)行面談，經(jīng)雙向選擇，確定進(jìn)入體檢人員名單。

　?。w檢與背景調(diào)查

　　應(yīng)聘者按規(guī)定參加體檢，招聘體檢工作由各招聘企業(yè)根據(jù)聘用要求自行組織。體檢合格者，開(kāi)展背景調(diào)查。背景調(diào)查如有不符合任職條件的，取消聘用資格。

　　在體檢、背景調(diào)查環(huán)節(jié)中，出現(xiàn)崗位空缺的，按同一崗位通過(guò)面試的應(yīng)聘人員綜合成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

　?。ㄆ撸┕九c錄用

　　根據(jù)背景調(diào)查情況確定擬聘用人選，經(jīng)區(qū)屬企業(yè)“管培生計(jì)劃”工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后予以公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示發(fā)布后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　四、配套政策

　?。ㄒ唬┬匠甏?/p>

　　綜合企業(yè)情況及個(gè)人表現(xiàn)，入職一般安排所在企業(yè)中層助理或項(xiàng)目主管崗位，并根據(jù)各企業(yè)現(xiàn)行的薪酬標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間享受相應(yīng)薪酬福利待遇。工作滿一年后，經(jīng)考核合格，一般安排在企業(yè)中層副職（或相當(dāng)職務(wù)）崗位，并根據(jù)各企業(yè)現(xiàn)行的薪酬標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間享受相應(yīng)薪酬福利待遇。

　　（二）培養(yǎng)管理

　　管培生實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，培養(yǎng)期限一般為2年，其中試用期為2個(gè)月。培養(yǎng)期分三個(gè)階段進(jìn)行輪崗鍛煉：一是在企業(yè)基層進(jìn)行輪崗，時(shí)間一般為半年；二是在區(qū)屬一級(jí)企業(yè)協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)工作，時(shí)間一般為1年。三是到區(qū)屬一級(jí)企業(yè)內(nèi)設(shè)部門崗位或區(qū)屬子企業(yè)班子掛職鍛煉，時(shí)間一般為半年。

　?。ㄈ┻x拔任用

　　管培生培養(yǎng)期滿后，對(duì)于年度考核均為合格以上的，企業(yè)確定崗位需求后，經(jīng)雙向選擇，管培生可作為企業(yè)員工留在企業(yè)工作。對(duì)獲得一次及以上考核優(yōu)秀的，經(jīng)相關(guān)程序可提拔為區(qū)屬一級(jí)企業(yè)中層副職（或相當(dāng)職務(wù)）；特別優(yōu)秀、企業(yè)和崗位急需的，經(jīng)相關(guān)程序可提拔為區(qū)屬一級(jí)企業(yè)中層正職（或相當(dāng)職務(wù)）。

　　（四）鍛煉成長(zhǎng)

　　管培生統(tǒng)一納入?yún)^(qū)國(guó)資委系統(tǒng)青年人才庫(kù)集中管理，并納入全系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃。

　　對(duì)符合政策條件且工作表現(xiàn)優(yōu)秀、具有培養(yǎng)潛力、愿意長(zhǎng)期穩(wěn)定在懷柔發(fā)展的個(gè)別優(yōu)秀管培生，可由企業(yè)為其申請(qǐng)人才引進(jìn)。

　　五、有關(guān)事項(xiàng)

　　1.資格審查貫穿本次招聘工作全過(guò)程，報(bào)考人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，均可以取消其報(bào)考資格或者錄用資格。對(duì)弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，永久取消其應(yīng)聘區(qū)屬企業(yè)的資格；已經(jīng)被聘用的予以解聘，并由應(yīng)聘者承擔(dān)其所造成的一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

　　2.本次考試不收取任何費(fèi)用。

　　3.崗位介紹、報(bào)名郵箱及報(bào)考崗位咨詢電話見(jiàn)附件1。

　　4.政策咨詢電話：010-69690255（咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-11:30，下午2:00-5:30）。

　　5.最終解釋權(quán)歸北京市懷柔區(qū)國(guó)資委所有。