北京
按照中共中央國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)墾改革發(fā)展的意見》（中發(fā)〔2015〕33號）對墾區(qū)集團(tuán)化和農(nóng)場企業(yè)化的總體要求和國企改革三年行動方案關(guān)于市場化招聘的政策要求，為加強(qiáng)大興安嶺農(nóng)墾集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)，走好生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展的高質(zhì)量發(fā)展之路提供保障和支持，現(xiàn)面向社會公開招錄人才。具體內(nèi)容如下：
一、招錄計(jì)劃
計(jì)劃招錄各類人才45名。具體崗位詳見《內(nèi)蒙古大興安嶺農(nóng)墾（集團(tuán)）有限責(zé)任公司招錄人才計(jì)劃表》。
二、招錄條件
（一）基本條件
1.擁有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
2.年齡為35周歲及以下（1987年9月1日及以后出生）；
3.遵守中華人民共和國的憲法和法律，具有良好的品行，無違紀(jì)違法犯罪記錄；
4.全日制本科及以上需學(xué)歷、學(xué)位證雙證齊全，碩士研究生須為全日制且學(xué)歷、學(xué)位證雙證齊全，同時(shí)第一學(xué)歷需為普通高校全日制本科并取得相應(yīng)學(xué)位；
5.具有能夠正常履行職責(zé)的身體條件；
6.具有符合崗位要求的工作能力；
7.具備擬招錄職位所需的其他資格條件。
（二）有以下情形之一的人員不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過刑事處罰（含免于刑事處罰的情況）和曾被開除公職、辭退的人員；
2.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或具有吸毒史的人員；
3.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
4.在各類招考中被認(rèn)定有作弊行為的人員；
5.有個(gè)人不良信用記錄的人員；
6.各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)試用期內(nèi)的在職人員；
7.有關(guān)高校分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生；
8.碩士、博士研究生在讀人員；
9.國家和自治區(qū)另有規(guī)定不得應(yīng)聘到國有企業(yè)的人員；
10.其他不得報(bào)名的情形。
三、招錄程序
本次招錄工作采取報(bào)名與資格初審、資格復(fù)審、組織考試、考察、體檢、公示和錄用等基本程序。
（一）報(bào)名
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式，郵箱見附件1。
報(bào)名時(shí)間：2022年10月18日至10月22日下午17:00。
報(bào)考人員須按要求如實(shí)填寫《大興安嶺農(nóng)墾集團(tuán)招錄人才報(bào)名表》，并提供《誠信承諾書》、身份證（正反面）、學(xué)歷證書材料（畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)下載的教育部電子學(xué)歷注冊備案表、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證等）掃描件、2寸淺藍(lán)漸變底色免冠照片電子版，以壓縮包的方式發(fā)送至報(bào)名郵箱。（郵件格式：姓名+報(bào)名單位+報(bào)名部門+報(bào)名職位，如張三+巴彥農(nóng)場+工商貿(mào)易部+工作人員1）。
報(bào)考人員須對網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。
凡報(bào)考本次呼倫貝爾農(nóng)墾集團(tuán)招聘的人員，僅可報(bào)考一個(gè)崗位（含總部機(jī)關(guān)及所屬二級公司），經(jīng)審核多崗位報(bào)名的人員，取消其報(bào)名資格。
（二）資格復(fù)審
大興安嶺農(nóng)墾集團(tuán)對申請報(bào)名人員學(xué)歷、專業(yè)等內(nèi)容進(jìn)行復(fù)審，審核通過人員，由用人單位統(tǒng)一發(fā)放電子版準(zhǔn)考證至報(bào)名時(shí)的個(gè)人電子郵箱。
資格復(fù)審合格的報(bào)名人數(shù)與公開招錄崗位的比例一般不低于3:1，如果低于該比例，將核減或取消招錄崗位。被取消報(bào)考崗位的報(bào)考人員，可改報(bào)其他符合條件和達(dá)到開考比例的崗位。開考前將在呼倫貝爾集團(tuán)公眾號公布資格復(fù)審合格人員名單，接受社會和廣大干部員工群眾的監(jiān)督。對報(bào)考人員的資格審查貫穿招錄工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合條件者，取消其參加公開招錄資格，對違反規(guī)定已辦理聘用手續(xù)人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
（三）組織考試
考試環(huán)節(jié)采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。為確保整個(gè)考試過程的公開、透明和公平、公正，出題、考試和評分工作全部委托第三方考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。本次招錄考試不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班；不劃定范圍、不指定參考書。
1.筆試
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員才能參加筆試。筆試采取閉卷方式，滿分100分，成績占總成績的60%。評卷結(jié)束后，將通過呼倫貝爾農(nóng)墾集團(tuán)公眾號公布成績。筆試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
2.面試
①面試具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
②按照每個(gè)崗位招錄計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例在每個(gè)崗位筆試總成績中從高到低確定進(jìn)入面試范圍人員。同一崗位因筆試成績并列而超過1:3比例的所有考生全部進(jìn)入面試。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因放棄面試資格的，按照筆試總成績依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
③面試成績按百分制計(jì)算，占總成績的40%。
④對于實(shí)際到場參加面試人數(shù)僅為1人時(shí)，該考生的面試成績須達(dá)到所有參加面試人員的平均成績，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.總成績計(jì)算
面試結(jié)束后，按照筆試總成績占總成績60%和面試成績占總成績40%的比例，加權(quán)計(jì)算報(bào)考人員的總成績，并在呼倫貝爾農(nóng)墾集團(tuán)微信公眾號公布。
總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
同一崗位總成績出現(xiàn)并列情況，以面試成績高低排序，面試成績也相同的，另行加試確定。
（四）考察
按相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行考察。
（五）體檢
擬聘人員到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢合格的，予以正式錄用；不合格的，不予錄用。
（六）公示和錄用
對擬錄用人員在呼倫貝爾農(nóng)墾集團(tuán)微信公眾號公示5個(gè)工作日。公示期滿，沒有異議或不影響聘用的，辦理入職手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格。
錄用人員學(xué)歷為碩士研究生的享受副主管級待遇、博士研究生的享受主管級待遇，試用期薪酬按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
錄用人員簽訂勞動合同，試用期6個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用按規(guī)定享受對應(yīng)的薪酬待遇。試用期滿考核不合格的，取消聘用并解除勞動合同。
四、其他事宜
（一）在整個(gè)招聘過程中，應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)關(guān)注發(fā)送報(bào)名材料的郵箱，若因考生個(gè)人原因?qū)е轮匾马?xiàng)通知等環(huán)節(jié)出現(xiàn)未能聯(lián)系上考生的情況，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。
（二）對報(bào)考者的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同予以辭退。
（三）咨詢電話（請于規(guī)定時(shí)間咨詢）
政策咨詢電話：請按照報(bào)名意愿撥打?qū)?yīng)單位聯(lián)系電話，詳見附件1
受理時(shí)間：上午8:30-11:30，下午14:00-17:00
相關(guān)附件下載:006o2o
附件：
1.內(nèi)蒙古大興安嶺農(nóng)墾（集團(tuán)）有限責(zé)任公司招錄人才計(jì)劃表
2.內(nèi)蒙古大興安嶺農(nóng)墾（集團(tuán)）有限責(zé)任公司招錄人才報(bào)名表
原標(biāo)題：內(nèi)蒙古大興安嶺農(nóng)墾(集團(tuán))有限責(zé)任公司招錄人才公告
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