根據(jù)工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定，國務(wù)院發(fā)展研究中心有關(guān)直屬事業(yè)單位開展2025年度公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、公開招聘計劃

本次統(tǒng)一公開招聘的中心直屬事業(yè)單位共7家，招聘崗位9個，招聘人數(shù)19人。招聘單位簡介、招聘崗位信息詳見《國務(wù)院發(fā)展研究中心有關(guān)直屬事業(yè)單位簡介》（附件1）、《崗位信息表》（附件2）。

二、報考條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

3.政治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

5.當(dāng)年如期取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書，符合應(yīng)聘崗位專業(yè)要求，具備與擬聘用崗位相適應(yīng)的素質(zhì)和能力。

6.符合其他相關(guān)法規(guī)政策條件。

7.有以下情形之一者不得應(yīng)聘：（1）曾受過刑事處罰的，被開除黨籍、公職的；（2）在各級公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為（仍在禁考期）的；（3）曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的；（4）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的；（5）存在法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。

（二）不同類型應(yīng)聘人員還應(yīng)具備下列條件

1.應(yīng)屆畢業(yè)生：2025年應(yīng)屆畢業(yè)生（不含各類定向生、委培生，含處于擇業(yè)期的2年內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生），一般應(yīng)于2025年7月底前取得相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位，其中京內(nèi)生源指已具有北京市戶口（不含北京高校集體戶口），年齡不超過35周歲（1990年1月1日后出生）。京外生源須符合人社部有關(guān)在京落戶要求，應(yīng)屆碩士研究生不超過30周歲（1995年1月1日后出生）、應(yīng)屆博士研究生不超過35周歲（1990年1月1日后出生）。

2.博士后出站人員：進站時間已滿18個月的在站博士后研究人員，一般應(yīng)于2025年9月底前出站。不超過35周歲（1990年1月1日后出生）。

3.社會在職人員：一般應(yīng)于2025年9月底前入職報到。不超過35周歲（1990年1月1日后出生），應(yīng)具有北京市戶籍。

4.留學(xué)人員：一般應(yīng)已取得或?qū)⒂?025年9月底前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心國（境）外碩士及以上研究生學(xué)歷認(rèn)證。不超過35周歲（1990年1月1日后出生）。

其他崗位條件見《崗位信息表》（附件2）。

三、招聘程序

（一）報名

應(yīng)聘人員限報1個單位、1個崗位。應(yīng)聘人員填寫《公開招聘報名表》（附件3），以“個人姓名+聯(lián)系方式+應(yīng)聘崗位+學(xué)校+專業(yè)”命名文件后，連同身份證（正反面）、已取得學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、主要研究成果或代表作等相關(guān)材料的掃描件發(fā)送至各招聘單位指定郵箱（見附件1）。

報名日期截止至2025年1月19日。應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實、準(zhǔn)確、完整的個人信息，提供虛假信息者，一經(jīng)查實，將取消報考資格。

崗位要求的專業(yè)條件均為應(yīng)聘人員已經(jīng)獲得或即將獲得的最高學(xué)歷學(xué)位所對應(yīng)專業(yè)，專業(yè)名稱及代碼參照目錄為教育部公布的《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄（2008年更新版）》《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022）年》。應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄的，可以主動聯(lián)系招聘單位確認(rèn)是否符合崗位要求。

（二）資格審查

根據(jù)崗位要求，招聘單位對報考申請進行審查，確認(rèn)應(yīng)聘人員是否具有報考資格。審查后由招聘單位以電子郵件或電話方式通知符合條件人員筆試時間、地點等，未通過者不再通知。資格審查貫穿公開招聘全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報考資格條件的，將即時終止其應(yīng)聘進程。

崗位計劃招聘人數(shù)與同一崗位通過資格審查人數(shù)比例達(dá)到1：5方可開考，達(dá)不到該比例的，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定是否按實際通過資格審查的人數(shù)開考。

（三）考試

1.筆試

筆試采用現(xiàn)場紙筆考試形式，成績按百分制計算。筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績達(dá)不到60分的不得進入后續(xù)環(huán)節(jié)。部分崗位筆試有英語測試內(nèi)容（見附件2）。

筆試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.面試

根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高到低順序，按照崗位計劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：5比例確定進入面試人選。比例內(nèi)末位成績相同者，均進入面試。如有人員放棄面試資格，可按筆試成績從高到低的順序依次遞補，未達(dá)到相應(yīng)比例的按實際人數(shù)進入面試。面試時間地點由招聘單位另行通知。面試前招聘單位對參加面試的考生進行資格復(fù)審，考生根據(jù)資格復(fù)審?fù)ㄖ獪?zhǔn)備所需材料。資格復(fù)審不通過的取消面試資格。

面試成績按百分制計算。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績達(dá)不到60分的不得進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

依據(jù)綜合成績（綜合成績100分，其中筆試成績占50%，面試成績占50%）從高到低1：2的比例確定意向人選，進入下一環(huán)節(jié)。如末位成績相同，一并確定為意向人選。部分崗位面試有英語測試內(nèi)容（見附件2）。部分崗位對通過面試的意向人選進行適崗考察，時間為2周，主要考察應(yīng)聘人員是否適應(yīng)崗位要求，具體考察內(nèi)容由招聘單位決定。

（四）學(xué)術(shù)水平評議

按照國務(wù)院發(fā)展研究中心有關(guān)招聘工作要求，對研究所和中國國際發(fā)展知識中心、信息中心研究崗位人員意向人選進行學(xué)術(shù)水平評議。學(xué)術(shù)水平評議采用論文評閱和面試相結(jié)合的方式進行，重點考察意向人選的政治素質(zhì)、思想品質(zhì)、理論基礎(chǔ)、研究能力。通過學(xué)術(shù)水平評議的，可以列為考察對象。

四、體檢和考察

根據(jù)考試、適崗考察、學(xué)術(shù)水平評議結(jié)果，以及人崗相適等因素，每個崗位按1：2的比例確定體檢和考察人選，不足1：2的按實際人數(shù)進行體檢和考察。

體檢由招聘單位自行組織，參加體檢人員需攜帶本人身份證到指定醫(yī)院集中體檢，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。對體檢合格的應(yīng)聘人員進行考察，按照有關(guān)規(guī)定到考察人選所在單位或?qū)W校，全面考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理健康、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，查閱考察人選干部人事檔案。體檢和考察不合格的，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定是否遞補或放棄該崗位招聘。

五、公示

根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，公開招聘結(jié)果在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，公示期不少于5個工作日。

六、聘用待遇

公示期滿無異議，且當(dāng)年如期取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，福利待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

七、其他事項

報名應(yīng)聘人員提交的報名材料及信息應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整，對于偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試體檢考察過程中作弊的，或者有其他違反公開招聘紀(jì)律行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。