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1、執(zhí)行并協(xié)助完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，人員招聘，員工關(guān)系等方面的管理工作； 2、負(fù)責(zé)公司員工人事信息管理，對各項(xiàng)福利進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并且制定報(bào)表； 3、負(fù)責(zé)員工績效考核的統(tǒng)計(jì)、匯總； 4、協(xié)助人事經(jīng)理辦理其他人事 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先； 2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬福利、員工社保相關(guān)工作背景者優(yōu)先； 3、在員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力； 4、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)； 5、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 6、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)