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職位描述：
職責(zé)描述：
1、 負(fù)責(zé)年度招聘需求的收集，制定招聘計劃，按計劃實施招聘工作，保證滿足企業(yè)人員需求；
2、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的收集、整理，建立年度培訓(xùn)計劃并實施培訓(xùn)；
3、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建立、員工活動的策劃及組織實施；
4、 負(fù)責(zé) 員工關(guān)系，包括入職手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)訂與管理、離職異動管理等；
5、 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
6、 負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)，配合上級做好人事方面的工作；
7、 負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程、薪酬績效考核制度并監(jiān)督實施。
任職要求：
1、從事人力資源工作3年以上同等崗位工作；有軍工企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、有人力全模塊工作經(jīng)驗，側(cè)重招聘/培訓(xùn)/員工活動方向；
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，踏實肯干，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
6、有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正，做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。