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職位描述：
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司珠海各子公司人力資源管理各項(xiàng)工作；
2、組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略調(diào)整方案，為公司重大的管理決策提供有效的參考及依據(jù)；
3、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定公司人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施招聘工作；
4、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，建立并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制；
5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系；
6、規(guī)范人力資源管理流程，健全公司績(jī)效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性；
7、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
8、貫徹和實(shí)施集團(tuán)總部相關(guān)工作要求。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、8年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備人力資源戰(zhàn)略開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
3、 熟悉人力資源管理各模塊工作原理與技能；熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律、法規(guī)、工資及保險(xiǎn)等政策；較強(qiáng)的人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)能力；較強(qiáng)的績(jī)效目標(biāo)分解設(shè)定能力；
4、高度的工作熱情，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守；良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通意識(shí)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)