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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有華東、華南渠道的開(kāi)發(fā)、建設(shè)、維護(hù)、更新、管理，及時(shí)溝通，反饋渠道商信息，做出處理意見(jiàn)。2、負(fù)責(zé)公司華東、華南渠道點(diǎn)銷售的定單、出貨，配合公司其他團(tuán)隊(duì)完成渠道銷售任務(wù)，承擔(dān)銷售指標(biāo)。3、負(fù)責(zé)公司華東、華南渠道的銷售報(bào)表的制作、審核，渠道策略的定制、實(shí)施、監(jiān)督、反饋。4、負(fù)責(zé)建立華東、華南區(qū)域招商渠道團(tuán)隊(duì)。5、負(fù)責(zé)公司華東區(qū)域新產(chǎn)品的渠道建設(shè)。任職要求：1、大專及以上學(xué)歷。2、良好的協(xié)調(diào)，溝通能力，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，事業(yè)心，具備獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。3、有三年或以上的服裝、鞋類等行業(yè)的渠道拓展銷售經(jīng)驗(yàn)。4、有一定的內(nèi)衣、服飾、美業(yè)行業(yè)資源、商場(chǎng)資源和加盟渠道資源者優(yōu)先。員工成長(zhǎng)：一、公司提供良好的晉升體系初級(jí)員工：初級(jí)專員中級(jí)專員（考核周期6個(gè)月）中級(jí)專員高級(jí)專員（考核時(shí)間8個(gè)月）高級(jí)專員主管（考核周期12個(gè)月）晉升伴隨一次漲薪（范圍在5003000）初級(jí)主管經(jīng)理：初級(jí)主管經(jīng)理中級(jí)主管經(jīng)理（考核周期10個(gè)月）中級(jí)主管經(jīng)理高級(jí)主管經(jīng)理（考核周期12個(gè)月）高級(jí)主管經(jīng)理經(jīng)理總監(jiān)（考核周期15個(gè)月）晉升伴隨一次漲薪（范圍在5003000）二：公司提供良好的培訓(xùn)體系：每月公司提供34次外包培訓(xùn)，課程主要包括：團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力訓(xùn)練營(yíng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練營(yíng)戰(zhàn)略HR管理模式4R運(yùn)營(yíng)管控模式CPI文化模式5F營(yíng)銷工業(yè)化模式員工創(chuàng)業(yè)：1、加入茜茜公主萬(wàn)人創(chuàng)業(yè)扶持計(jì)劃，祝你實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想。2、2016年啟動(dòng)微商平臺(tái)，無(wú)庫(kù)存，零成本，無(wú)押金，零風(fēng)險(xiǎn)，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，玩轉(zhuǎn)微信做老板。（面試時(shí)可咨詢?nèi)耸滦姓浚?