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工作職責：
1、負責人事行政各項規(guī)章制度與工作計劃的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)督反饋；
2、負責接待，合同，檔案，采購及公司內部環(huán)境優(yōu)化等行政統(tǒng)籌工作；
3、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
4、 編寫和修訂職位說明書，并根據公司職位調整進行相應的變更；
5、 建立和執(zhí)行績效及薪酬方案，確保激勵體系形成閉環(huán)；
6、做好員工思想工作，受理并及時解決員工矛盾和勞動爭議事宜；
7、定期主持工作例會，布置、檢查、總結工作，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成；
8、負責公司重要會議、重大活動的籌備組織工作；
9、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作；
任職要求：
1、大專及以上學歷，優(yōu)秀者可放寬要求；
2、1-3年以上人力行政管理經驗，最好有大型企業(yè)（至少百人規(guī)模）人力行政管理經驗，具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調能力、溝通能力；
3、性格踏實，吃苦耐勞，有極強的自驅；
4、熟悉國家相關的政策，法律法規(guī)，業(yè)務敏感度高，文字表達能力極強；
5、有勞動密集型企業(yè)經驗優(yōu)先考慮
6、 社保 法定節(jié)假日 薪資6-8K，具體面議