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【崗位詳情】：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、推進(jìn)人力資源部管理工作；
2、負(fù)責(zé)組織開展人力資源規(guī)劃及部門各業(yè)務(wù)計(jì)劃的擬制、實(shí)施與落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)人力資源管理規(guī)章制度的擬制、完善與監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)建立具有競爭力的薪酬管理體系，激勵(lì)員工的潛力和積極性；
5、負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)助處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

6、策劃與制定適合公司現(xiàn)階段匹配的人才培訓(xùn)培養(yǎng)計(jì)劃，做好公司的內(nèi)部人力資源的儲(chǔ)備。
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任職要求：?
1、研究生以上學(xué)歷、人力資源管理、商務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2、不少于五年的人力資源管理工作經(jīng)歷，其中在中等規(guī)模企業(yè)擔(dān)任人力資源部門負(fù)責(zé)人三年以上；
3、曾從事行業(yè)為認(rèn)證、環(huán)保從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
4、具備一定的親和力和良好的溝通技巧；
5、具備優(yōu)秀的公司管理制度編制能力和團(tuán)隊(duì)管理能力 。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利