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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)區(qū)域生意及組織規(guī)劃、目標(biāo)規(guī)劃與分解，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成區(qū)域銷售目標(biāo)；
2.根據(jù)公司年度推廣策略、政策，結(jié)合當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)環(huán)境特點(diǎn)、消費(fèi)者購買行為習(xí)慣，制定年度、季度市場(chǎng)推廣方案，挖掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)；
3.進(jìn)行經(jīng)銷商生命周期管理，完成經(jīng)銷商的網(wǎng)點(diǎn)布局，定期拜訪重點(diǎn)經(jīng)銷商客戶，制定目標(biāo)，跟進(jìn)銷售進(jìn)度，規(guī)劃渠道費(fèi)用預(yù)算；
4.負(fù)責(zé)傳統(tǒng)渠道開拓與管理，完善渠道發(fā)展與深耕；
5.組建團(tuán)隊(duì)干部梯隊(duì)，推動(dòng)培訓(xùn)賦能，梳理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程，管理業(yè)績達(dá)成結(jié)果，進(jìn)行人才激發(fā)與考評(píng)等。
任職要求：
1.年齡：28-37歲；
2.學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷；
3.資歷要求：5年以上渠道管理與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有日化經(jīng)驗(yàn)；
4.素質(zhì)能力要求： 市場(chǎng)開拓與機(jī)會(huì)挖掘能力：對(duì)負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)環(huán)境熟悉，有當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商客戶資源，能對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行分析并有精準(zhǔn)判斷，能快速抓取市場(chǎng)機(jī)會(huì)；