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1、主要負(fù)責(zé)公司人才的校招招聘工作，
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;
6、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷。
招聘主管崗位要求
1、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí);（熟悉校招流程）
3、熟練運(yùn)用不同的面試技巧;
4、具備較強(qiáng)的把握人際關(guān)系的能力;
5、良好的自我認(rèn)知能力;
6、能自如地面對(duì)各種面試者，控制面試的進(jìn)程，評(píng)分公正、客觀;
7、明確組織情況及空缺職位的要求;
8、掌握人事測(cè)評(píng)技術(shù);
9、具有較好的文字表達(dá)能力，熟練使用office軟件，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力。
招聘主管關(guān)鍵技能
專業(yè)能力成本控制選才面試辨別
個(gè)人能力公關(guān)能力表述能力觀察能力邏輯處理能力
10、校招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。