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崗位職責：

1、 按公司規(guī)劃及要求，深入理解業(yè)務目標，識別團隊的不同層級人員和合作伙伴的核心需求，建立培訓體系，助力業(yè)務發(fā)展及業(yè)績指標的實現(xiàn)；

2、 建立并完善培訓管理體系，包括完善培訓制度、課程開發(fā)、講師隊伍建設、培訓評估體系等；

3、 按照公司要求擬制培訓課程市場開發(fā)方案，積極開發(fā)并拓展培訓業(yè)務，做好目標客戶的推進與維護工作；

4、 按照培訓項目實施方案要求，做好項目前的培訓策劃與組織，項目進行中的重要與關鍵環(huán)節(jié)的控制，項目結束的總結工作，確保培訓項目全過程的順利開展；

5、 建立并完善培訓的跟蹤、反饋及評估機制，分析總結培訓工作中遇到的問題，提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的合理建議；

6、 負責培訓項目的落地實施，包括培訓需求收集與分析、培訓宣貫與組織、培訓過程管控、培訓效果評估及后期培訓跟蹤與改善等；

7、 負責培訓業(yè)務的談判、合同簽訂與跟蹤，保證培訓銷售業(yè)務的順利進行，負責相關培訓業(yè)務的正?；乜?，避免超期回款及壞賬的出現(xiàn)，按要求完成或超額完成公司批準的本崗位承擔的銷售業(yè)績考核底線與本部門下達的銷售目標；

8、 向客戶宣傳公司企業(yè)文化，提升公司在市場中的知名度與美譽度。

9、 按時、準確、有效完成上級交給的其他工作。

職位要求：

1、 統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理、管理類、心理學、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、 有5年以上課程設計開發(fā)或專業(yè)培訓經驗，擅長銷售類培訓項目設計與課程開發(fā)，有豐富的培訓資源，并有一線實戰(zhàn)執(zhí)行經驗。

3、 具備互聯(lián)網(wǎng)思維、較強的規(guī)劃能力、資源整合能力、統(tǒng)籌管理能力。

4、 熟練使用電腦及各類辦公軟件。

職位福利：五險一金、績效獎金、餐補、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利