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人事方面 1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃做好崗前企業(yè)文化培訓(xùn)；，面推動企業(yè)文化和制度的建設(shè)工作； 定期對企業(yè)文化建設(shè)工作進行效果分析，提出改進方案； 組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成； 4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)課程、進行培訓(xùn)效果評估；制定企業(yè)年度培訓(xùn)計劃并組織實施； 5、協(xié)助各部門開展培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)跟進、指導(dǎo)和監(jiān)管工作； 6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)方案，公司全年常規(guī)主題活動的的策劃，并組織落實相應(yīng)實施計劃；開展多渠道、多形式、多內(nèi)容的文化宣導(dǎo)活動，不斷推進和提升公司文化氛圍； 7、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化渠道、載體的創(chuàng)新、建設(shè)和管理； 行政方面 1、負(fù)責(zé)公司日常行政工作的運行，包括辦公室用品采購及管理，資產(chǎn)臺賬建立； 2、組織、協(xié)調(diào)公司層面的各類活動，各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需資質(zhì)辦理； 3、協(xié)助做好內(nèi)部其它行政方面工作并完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。 任職要求 1、大專及以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作相關(guān)經(jīng)驗，2年以上同等職位工作經(jīng)驗； 2、熟練掌握培訓(xùn)效果的評估方法，有獨立授課能力； 3、具有較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施、培訓(xùn)； 4、具有良好的書面和口頭表達、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，具有親和力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護