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1、依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃各部門用人需求； 2、確定年度招聘計(jì)劃、根據(jù)企業(yè)架構(gòu)編制進(jìn)行人員審核并進(jìn)行招聘渠道職位發(fā)布； 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作內(nèi)容的牽頭、計(jì)劃擬定、宣講、培訓(xùn)復(fù)盤總結(jié)工作，人事主要以企業(yè)文化價(jià)值觀、公司規(guī)則制度宣導(dǎo)為主； 4、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力； 5、公司薪酬 提成核算工作； 6、資產(chǎn)管理，企業(yè)活動(dòng)策劃工作，日常行政事務(wù)處理。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，2年以上培訓(xùn)模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)法知識(shí)及相關(guān)地方法規(guī)，知曉管理能力開發(fā)等方面的知識(shí) ； 3、熟練掌握培訓(xùn)效果的評(píng)估方法，有獨(dú)立授課能力； 4、具有較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、培訓(xùn)； 5、具有良好的書面和口頭表達(dá)、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，具有親和力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)