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工作職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源供求狀況，分析和預(yù)測(cè)人力資源需求，制定公司年度用工計(jì)劃。

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展方向確定工作崗位的核心能力要求。

3、制定招聘計(jì)劃和實(shí)施方案，控制執(zhí)行招聘預(yù)算。

4、甄別、選擇、建立和維護(hù)有效的招聘渠道，完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程。

5、組織實(shí)施公司招聘、甄選、面試、選擇、崗位安排工作。

6、組織招聘渠道的拓展與建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，根據(jù)公司需要，完善后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

人員要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或勞動(dòng)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2、具有五年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)。

能保持用工計(jì)劃、招聘方案和預(yù)算的合理性，招聘渠道的有效性和流程的可行性，以及招聘過(guò)程的規(guī)范性。

3、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言。

補(bǔ)充信息：

1、黨員/具有國(guó)家部委機(jī)構(gòu)，或央企國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)為佳；

2、能夠適應(yīng)較高工作強(qiáng)度和工作節(jié)奏，可赴境外出差或赴境外工作；

3、單位能提供良好的薪資待遇、福利，以及晉升發(fā)展空間。