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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建并制定集團(tuán)公司及子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置。
2.制訂各崗位的科學(xué)的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系。
3.招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，制訂切實(shí)可行的人才培養(yǎng)方案。
4.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握公司人員思想動(dòng)態(tài)及工作規(guī)劃，處理好集團(tuán)公司管理過(guò)程中的各項(xiàng)人力資源問(wèn)題。
5.負(fù)責(zé)公司人力資源成本的控制與合理使用，并為公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與管理的有序開(kāi)展提供人力保障與支持。
6.提出促進(jìn)集團(tuán)人才發(fā)展的培訓(xùn)需求，落實(shí)公司的培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足集團(tuán)公司高速發(fā)展的需要。
7.對(duì)下級(jí)提交的招聘、薪資、績(jī)效、員工關(guān)系等工作，并作出相關(guān)工作指導(dǎo)及監(jiān)督考核。
8.完成人力資源部日常管理工作。
任職要求：
1.自然條件：身心健康、相貌端正，40歲以下；
2.教育水平：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)；
3.專業(yè)資格：持有中級(jí)以上經(jīng)濟(jì)類專業(yè)任職資格證書；
4.工作經(jīng)驗(yàn)：具有10年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，或具有5年以上上市公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
5.熟悉勞動(dòng)法規(guī)和人力資源管理政策，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
6.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，能夠處理復(fù)雜的人事問(wèn)題。
7.具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)