軟件測(cè)試工程師
8000元以上
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的測(cè)試計(jì)劃制定、測(cè)試方案設(shè)計(jì)、測(cè)試環(huán)境搭建、測(cè)試用例編寫(xiě)與執(zhí)行;
2、測(cè)試發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品缺陷,跟蹤定位Bug,協(xié)助開(kāi)發(fā)工程師解決問(wèn)題;
3、記錄并推進(jìn)軟件缺陷形成閉環(huán),評(píng)估和分析軟件質(zhì)量,給出風(fēng)險(xiǎn)分析及建議,輸出測(cè)試報(bào)告;
4、能獨(dú)立完成項(xiàng)目測(cè)試,包括參與需求分析,制定測(cè)試計(jì)劃和測(cè)試方案,建立并優(yōu)化測(cè)試過(guò)程,提升測(cè)試效率;
5、引入并落實(shí)先進(jìn)的、適用的測(cè)試技術(shù)、工具,不斷提升公司產(chǎn)品的測(cè)試質(zhì)量與測(cè)試效率。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程等相關(guān)專業(yè);
2、具有2年以上大型企業(yè)管理系統(tǒng)/平臺(tái)的測(cè)試經(jīng)驗(yàn),熟練掌握通用軟件測(cè)試方法與工具;
3、熟練使用相關(guān)抓包工具,能夠編寫(xiě)簡(jiǎn)單的自動(dòng)化測(cè)試腳本;
4、熟悉linux操作系統(tǒng),熟悉Oracle/Mysql等至少一種關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù),具備基礎(chǔ)的問(wèn)題分析與定位能力;
5、熟悉一種自動(dòng)化測(cè)試工具或測(cè)試框架,掌握一種編程語(yǔ)言(Java/Python/C/C 均可),C 優(yōu)先;
6、掌握基本的測(cè)試思想和測(cè)試方法,具備質(zhì)疑需求,挖掘其不合理之處的能力。
1、負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的測(cè)試計(jì)劃制定、測(cè)試方案設(shè)計(jì)、測(cè)試環(huán)境搭建、測(cè)試用例編寫(xiě)與執(zhí)行;
2、測(cè)試發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品缺陷,跟蹤定位Bug,協(xié)助開(kāi)發(fā)工程師解決問(wèn)題;
3、記錄并推進(jìn)軟件缺陷形成閉環(huán),評(píng)估和分析軟件質(zhì)量,給出風(fēng)險(xiǎn)分析及建議,輸出測(cè)試報(bào)告;
4、能獨(dú)立完成項(xiàng)目測(cè)試,包括參與需求分析,制定測(cè)試計(jì)劃和測(cè)試方案,建立并優(yōu)化測(cè)試過(guò)程,提升測(cè)試效率;
5、引入并落實(shí)先進(jìn)的、適用的測(cè)試技術(shù)、工具,不斷提升公司產(chǎn)品的測(cè)試質(zhì)量與測(cè)試效率。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程等相關(guān)專業(yè);
2、具有2年以上大型企業(yè)管理系統(tǒng)/平臺(tái)的測(cè)試經(jīng)驗(yàn),熟練掌握通用軟件測(cè)試方法與工具;
3、熟練使用相關(guān)抓包工具,能夠編寫(xiě)簡(jiǎn)單的自動(dòng)化測(cè)試腳本;
4、熟悉linux操作系統(tǒng),熟悉Oracle/Mysql等至少一種關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù),具備基礎(chǔ)的問(wèn)題分析與定位能力;
5、熟悉一種自動(dòng)化測(cè)試工具或測(cè)試框架,掌握一種編程語(yǔ)言(Java/Python/C/C 均可),C 優(yōu)先;
6、掌握基本的測(cè)試思想和測(cè)試方法,具備質(zhì)疑需求,挖掘其不合理之處的能力。
工作地點(diǎn)
地址:北京海淀區(qū)車公莊西路22號(hào)海賦國(guó)際B座三層
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
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