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崗位職責：
1、結合所轄區(qū)域的人力需求，制定月（須分解到各周）的人力招募計劃；
2、高效運用各大招聘渠道（網招、社招、內薦等），落實日常的招募目標；
3、全面統(tǒng)籌門店側員工日常入、轉、調、離等各項關鍵人力資源服務支持，確保符合公司相關人力資源政策及當地法律、法規(guī)標準；
4、有計劃地開展門店員工關懷工作，及時了解新老員工工作及生活中的問題，并做心態(tài)輔導，如涉及公司制度、政策、管理等相關問題做好記錄并向上匯報；
5、與其他部門密切合作，確保人力資源工作的順利開展和有效執(zhí)行。協(xié)同完成團隊HR數智化等任務及項目；
6、對接公司總部人力資源中心，做好公司各項人事政策的學習及向下傳達和宣導。
任資資格：
1、年齡25-35歲，統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，具備2年及以上連鎖餐飲/飲品行業(yè)HRBP經驗；
2、 具備良好的統(tǒng)籌協(xié)調、溝通表達能力；較強的韌性及抗壓能力，能適應快節(jié)奏的工作方式；
3、具備優(yōu)秀的業(yè)務理解能力、HR專業(yè)能力和熟練的辦公技能；
4、擅長薪酬績效及招聘配置優(yōu)先。