人力資源副經(jīng)理
面議
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,前瞻性的推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與落地執(zhí)行;
2、根據(jù)分工制定人力資源管理相關(guān)制度和年度計(jì)劃,包括但不限于招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、年度人力成本預(yù)算等;
3、參與公司重要人事決策,為公司經(jīng)營(yíng)決策提供人力資源參考意見(jiàn)或報(bào)告;
4、根據(jù)分工制定和完善各模塊管理體系和制度,指導(dǎo)下屬及各業(yè)務(wù)部門(mén)HRBP高效開(kāi)展各項(xiàng)人力資源工作;
5、根據(jù)分工負(fù)責(zé)人資2個(gè)(含)塊以上的工作,并直接對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé);
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容,
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),具有MBA/EMBA學(xué)歷背景優(yōu)先考慮;
2、八年以上一定規(guī)模的企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗(yàn),三年以上部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn),精通兩個(gè)(含)以上模塊人力資源管理工作;
3、具有中級(jí)職稱(chēng)或二級(jí)人力資源管理師以上職業(yè)證書(shū);
4、具有良好的溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。
5、具有敏銳的洞察力,較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和財(cái)務(wù)決策能力。
6、黨員、211/985院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
2、根據(jù)分工制定人力資源管理相關(guān)制度和年度計(jì)劃,包括但不限于招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、年度人力成本預(yù)算等;
3、參與公司重要人事決策,為公司經(jīng)營(yíng)決策提供人力資源參考意見(jiàn)或報(bào)告;
4、根據(jù)分工制定和完善各模塊管理體系和制度,指導(dǎo)下屬及各業(yè)務(wù)部門(mén)HRBP高效開(kāi)展各項(xiàng)人力資源工作;
5、根據(jù)分工負(fù)責(zé)人資2個(gè)(含)塊以上的工作,并直接對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé);
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容,
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),具有MBA/EMBA學(xué)歷背景優(yōu)先考慮;
2、八年以上一定規(guī)模的企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗(yàn),三年以上部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn),精通兩個(gè)(含)以上模塊人力資源管理工作;
3、具有中級(jí)職稱(chēng)或二級(jí)人力資源管理師以上職業(yè)證書(shū);
4、具有良好的溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。
5、具有敏銳的洞察力,較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和財(cái)務(wù)決策能力。
6、黨員、211/985院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:無(wú)錫錫山區(qū)春筍東路108號(hào)
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
趙志丹/..HR
同方人工環(huán)境有限公司
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