職位描述
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工作職責(zé):
成為質(zhì)量專家或管理者,貫徹落實公司質(zhì)量方針、目標(biāo),確保產(chǎn)品質(zhì)量安全,符合質(zhì)量規(guī)范與法律法規(guī)要求。助力生產(chǎn)效率提升與經(jīng)營提升。
【廣闊的工作區(qū)域】(根據(jù)工廠所在地自行選擇)
北京、杭州、武漢、(廣東)清遠(yuǎn)、(四川)資陽、(福建)石獅、(青海)格爾木、(云南)玉溪
【定制化的培養(yǎng)】
1.多樣化職業(yè)發(fā)展路徑:管理、專業(yè)雙通道;
助理工程師-工程師-高級工程師
2.完善的培養(yǎng)體系:①企業(yè)高管導(dǎo)師親自帶教,成長加速度;②分階段、量身定制的培訓(xùn)課程,理論與實戰(zhàn)相結(jié)合,專業(yè)功底更扎實;③豐富的崗位歷練平臺,隨時有價值創(chuàng)造的機(jī)會;④完善的儲備人才發(fā)展機(jī)制,職業(yè)瓶頸不會有;⑤廣闊的晉升發(fā)展機(jī)會
【有競爭力的薪酬】
1.月薪:5000元-8000元/月并提供食宿;
2.激勵金:另有年終獎及不定期評比激勵,依據(jù)貢獻(xiàn)價值評估,不設(shè)上限;
3.福利補(bǔ)貼:多種補(bǔ)貼|六險一金|定期體檢|帶薪福利假|***禮金|節(jié)日禮品|團(tuán)隊建設(shè)|天津落戶等。
【面試流程】
簡歷投遞 → 初試 (AI機(jī)器人) → 復(fù)試(線上/現(xiàn)場)→ OFFER發(fā)放
任職資格:
2025屆應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷,食品工程、中藥學(xué)、生物工程等相關(guān)專業(yè);
嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、勤奮務(wù)實,積極向上,具備較好的執(zhí)行力與溝通協(xié)調(diào)能力。
成為質(zhì)量專家或管理者,貫徹落實公司質(zhì)量方針、目標(biāo),確保產(chǎn)品質(zhì)量安全,符合質(zhì)量規(guī)范與法律法規(guī)要求。助力生產(chǎn)效率提升與經(jīng)營提升。
【廣闊的工作區(qū)域】(根據(jù)工廠所在地自行選擇)
北京、杭州、武漢、(廣東)清遠(yuǎn)、(四川)資陽、(福建)石獅、(青海)格爾木、(云南)玉溪
【定制化的培養(yǎng)】
1.多樣化職業(yè)發(fā)展路徑:管理、專業(yè)雙通道;
助理工程師-工程師-高級工程師
2.完善的培養(yǎng)體系:①企業(yè)高管導(dǎo)師親自帶教,成長加速度;②分階段、量身定制的培訓(xùn)課程,理論與實戰(zhàn)相結(jié)合,專業(yè)功底更扎實;③豐富的崗位歷練平臺,隨時有價值創(chuàng)造的機(jī)會;④完善的儲備人才發(fā)展機(jī)制,職業(yè)瓶頸不會有;⑤廣闊的晉升發(fā)展機(jī)會
【有競爭力的薪酬】
1.月薪:5000元-8000元/月并提供食宿;
2.激勵金:另有年終獎及不定期評比激勵,依據(jù)貢獻(xiàn)價值評估,不設(shè)上限;
3.福利補(bǔ)貼:多種補(bǔ)貼|六險一金|定期體檢|帶薪福利假|***禮金|節(jié)日禮品|團(tuán)隊建設(shè)|天津落戶等。
【面試流程】
簡歷投遞 → 初試 (AI機(jī)器人) → 復(fù)試(線上/現(xiàn)場)→ OFFER發(fā)放
任職資格:
2025屆應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷,食品工程、中藥學(xué)、生物工程等相關(guān)專業(yè);
嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、勤奮務(wù)實,積極向上,具備較好的執(zhí)行力與溝通協(xié)調(diào)能力。
工作地點
地址:北京通州區(qū)北京亦莊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)康定街21號
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
加多寶HR
加多寶(中國)飲料有限公司
- 行業(yè)未知
- 1000人以上
- 私營·民營企業(yè)
- 康定街21號加多寶集團(tuán)
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