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1、協(xié)助部門經(jīng)理統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，前瞻性的推動人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與落地執(zhí)行；
2、根據(jù)分工制定人力資源管理相關(guān)制度和年度計劃，包括但不限于招聘計劃、培訓(xùn)計劃、年度人力成本預(yù)算等;
3、參與公司重要人事決策，為公司經(jīng)營決策提供人力資源參考意見或報告;
4、根據(jù)分工制定和完善各模塊管理體系和制度，指導(dǎo)下屬及各業(yè)務(wù)部門HRBP高效開展各項(xiàng)人力資源工作;
5、根據(jù)分工負(fù)責(zé)人資2個(含)塊以上的工作，并直接對工作結(jié)果負(fù)責(zé);
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容,
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)，具有MBA/EMBA學(xué)歷背景優(yōu)先考慮;
2、八年以上一定規(guī)模的企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上部門管理經(jīng)驗(yàn)，精通兩個(含)以上模塊人力資源管理工作;
3、具有中級職稱或二級人力資源管理師以上職業(yè)證書;
4、具有良好的溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。
5、具有敏銳的洞察力，較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和財務(wù)決策能力。
6、黨員、211/985院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)