1、負(fù)責(zé)制定并發(fā)布招聘需求和崗位要求,?篩選、?面試并選定合適的候選人;
2、員工關(guān)系管理:?處理員工關(guān)系問題,?如入職手續(xù)、試用期考核、離職手續(xù)等;接受員工投訴、?糾紛調(diào)解等,?確保及時有效地解決問題并維護良好的員工關(guān)系;
3、數(shù)據(jù)管理:?負(fù)責(zé)員工關(guān)系數(shù)據(jù)的收集、?整理和分析,?為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持;?保護和管理員工關(guān)系敏感數(shù)據(jù),?確保數(shù)據(jù)的安全和合規(guī)性;
4、參與制定和完善員工手冊、?規(guī)章制度等企業(yè)內(nèi)部管理制度;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)類專業(yè)優(yōu)先,具備2年以上招聘、員工關(guān)系工作實操經(jīng)驗;
2、熟悉國家現(xiàn)行勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
3、能夠熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件;
4、優(yōu)秀的溝通能力及團隊協(xié)作能力,富有責(zé)任心;
5、服務(wù)意識強,良好的溝通能力,耐心細(xì)致,數(shù)據(jù)敏感度好。
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護
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