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1.負(fù)責(zé)海外公司日常人力資源管理工作，快速學(xué)習(xí)掌握招聘、入職、離職、薪酬績效管理等流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險(xiǎn)；
2.負(fù)責(zé)日常招聘工作，能夠結(jié)合公司發(fā)展編制人力資源需求計(jì)劃，并按計(jì)劃組織開展招聘相關(guān)工作；
3.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作，能夠結(jié)合公司需求制定、組織和實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；
4.組織開展公司薪酬、績效管理工作；
5.組織開展員工入職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、離職等員工關(guān)系管理工作；
6.負(fù)責(zé)公司員工職級、職稱評定等工作，組織開展員工晉升，干部考核、任免、調(diào)整、退出和監(jiān)督管理等工作；
7.負(fù)責(zé)公司屬地化員工管理工作，包括屬地化員工考勤、薪酬、績效、晉升、獎(jiǎng)懲及退出等相關(guān)工作 ；
8.參與HR系統(tǒng)管理和維護(hù)，完成HR各項(xiàng)數(shù)據(jù)填報(bào)，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性；
9.其他上級安排的工作。

職位要求：
1.要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.有5年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有3年大型國企建筑企業(yè)海外工作經(jīng)歷；
3.精通人力資源管理、國際人力資源管理、境內(nèi)外勞動(dòng)法律法規(guī)、工程項(xiàng)目勞務(wù)派遣等相關(guān)知識；在教育培訓(xùn)、招聘面試等方面有較強(qiáng)的理論和實(shí)操能力；
4.能夠熟練應(yīng)用英語、法語、西班牙語或阿拉伯語等外語進(jìn)行溝通，可作為工作語言使用；
5.學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，條理性強(qiáng)，有較好的時(shí)間意識和團(tuán)隊(duì)合作意識，優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性，有一定文字功底尤佳；
6.熟練掌握辦公軟件，會操作常用人力資源管理系統(tǒng)軟件。