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作為熱處理制造工藝工程師，您將在制定和優(yōu)化我們的熱處理工藝中扮演關(guān)鍵角色，以確保產(chǎn)品質(zhì)量、效率和成本效益。您將負(fù)責(zé)分析和改進(jìn)制造工藝，解決問(wèn)題，并實(shí)施創(chuàng)新解決方案，以提高整體性能。理想的候選人將具有扎實(shí)的熱處理工藝、焊接工藝、材料科學(xué)和制造工程背景。 職責(zé)： ?制定、優(yōu)化和規(guī)范熱處理工藝，以滿足質(zhì)量、成本和生產(chǎn)目標(biāo)。 ?對(duì)現(xiàn)有制造工藝進(jìn)行徹底分析，確定改進(jìn)的領(lǐng)域，并實(shí)施解決方案以提高效率和生產(chǎn)力。 ?與跨職能團(tuán)隊(duì)合作，包括生產(chǎn)、質(zhì)量和研發(fā)，推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃。 ?能夠及時(shí)解決熱處理過(guò)程中的質(zhì)量問(wèn)題，進(jìn)行根本原因分析，并根據(jù)需要實(shí)施糾正和預(yù)防措施。 ?協(xié)助設(shè)備升級(jí)、修改和新安裝，以支持改進(jìn)的熱處理工藝。 ?為生產(chǎn)人員提供技術(shù)支持和培訓(xùn)，以確保正確執(zhí)行熱處理工藝并遵守質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 ?及時(shí)了解熱處理工藝的行業(yè)趨勢(shì)、進(jìn)展和最佳實(shí)踐，并將相關(guān)創(chuàng)新引入我們的制造過(guò)程中。 職位要求： ?材料科學(xué)、熱處理或焊接等相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位；優(yōu)先考慮碩士學(xué)位。 ? 在制造環(huán)境中進(jìn)行熱處理工藝方面的5年經(jīng)驗(yàn)，最好是在電動(dòng)工具附件行業(yè)。 ?熟悉常規(guī)熱處理設(shè)備和工藝（真空爐，多用箱式爐等）。 ?精通六西格瑪、精益制造或類(lèi)似的流程改進(jìn)方法。 ?出色的分析能力，能夠分析復(fù)雜數(shù)據(jù)并推動(dòng)基于數(shù)據(jù)的決策。 ?良好的溝通和人際交往能力，能夠有效地跨團(tuán)隊(duì)和組織層次合作。 ?良好的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。 博世集團(tuán)網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)處理同意聲明 個(gè)人信息及目的：你的如下個(gè)人信息將被處理并用于招聘：姓名、電子郵箱、電話號(hào)碼、所在地區(qū)、經(jīng)驗(yàn)和教育信息、簡(jiǎn)歷等應(yīng)聘者自主提交的附件信息、證件號(hào)、職位、部門(mén)、計(jì)劃入職日期、第一次勞動(dòng)合同持續(xù)時(shí)間、工作地點(diǎn)、月薪、年薪、浮動(dòng)獎(jiǎng)金比例、餐貼、車(chē)貼。 博世將依據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)，在全球范圍內(nèi)對(duì)您的數(shù)據(jù)進(jìn)行保密。招聘流程中，您的個(gè)人信息只有在必須時(shí)才會(huì)被提供給博世以外的第三方機(jī)構(gòu)(如代理機(jī)構(gòu))。博世精心挑選了第三方機(jī)構(gòu)并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護(hù)您的數(shù)據(jù)，確保其不會(huì)遭受操縱、丟失、破壞、未經(jīng)授權(quán)的訪問(wèn)或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術(shù)的應(yīng)用而不斷升級(jí)。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)傳輸通過(guò)https加密。 特定職位申請(qǐng)：申請(qǐng)博世集團(tuán)的職位就意味著您將自己的個(gè)人信息提供給博世集團(tuán)旗下相應(yīng)的法律實(shí)體（具體請(qǐng)見(jiàn)博世集團(tuán)法人清單）。請(qǐng)注意，若有任何文件或資料變更，請(qǐng)?jiān)谒猩暾?qǐng)書(shū)里一并變更。人力資源部門(mén)的員工可能與您聯(lián)系，詢問(wèn)您是否同意將您的求職申請(qǐng)轉(zhuǎn)向博世集團(tuán)內(nèi)部另一合適職位。如果您申請(qǐng)了特定職位，那么只有在您同意的情況下，博世才會(huì)將您的求職申請(qǐng)轉(zhuǎn)向另一職位。 您可以隨時(shí)撤回求職申請(qǐng)，博世將根據(jù)相關(guān)法律刪除您的個(gè)人信息。與您的申請(qǐng)相關(guān)的所有資料將被保留至24個(gè)月。若申請(qǐng)美國(guó)職位，博世依法保留三年。 您的權(quán)利：若您希望停止向博世提供您的個(gè)人信息，可聯(lián)系我們或通過(guò)博世網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中的BKMS系統(tǒng)提出申請(qǐng)。您可以在SmartRecruiters平臺(tái)查閱和修改您的簡(jiǎn)歷。您對(duì)您的個(gè)人信息的處理享有知情權(quán)、決定權(quán)，您有權(quán)限制或者拒絕我們對(duì)您的個(gè)人信息進(jìn)行處理。您還可以更正、補(bǔ)充您的個(gè)人信息。 跨境傳輸：為了實(shí)現(xiàn)前述目的，我們所收集的您的個(gè)人信息可能會(huì)在多個(gè)國(guó)家或地區(qū)間進(jìn)行跨境轉(zhuǎn)移，例如德國(guó)、新加坡。 德國(guó)：羅伯特-博世有限公司（德國(guó)格寧根市羅伯特博世廣場(chǎng)1號(hào)（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，郵編：70839），用于集團(tuán)統(tǒng)一招聘管理（博世中國(guó)與數(shù)據(jù)接收方均基于該目的開(kāi)展數(shù)據(jù)出境活動(dòng)； 英國(guó)：SmartRecruiters（英國(guó)伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區(qū)碼: SL4 1RU），用于招聘、后期交流聯(lián)系及分享職位/活動(dòng)信息、潛在人才社區(qū)邀請(qǐng)。 您可通過(guò)上述聯(lián)系方式依法向境外接收方行使您在個(gè)人信息處理活動(dòng)中的權(quán)利。 存儲(chǔ)您的個(gè)人信息：我們將僅在為實(shí)現(xiàn)目的必要的范圍內(nèi)以及法律法規(guī)要求的時(shí)間內(nèi)保留您的個(gè)人信息。 雇傭：被雇傭后，您提供的數(shù)據(jù)將被從當(dāng)前招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)移至職位所屬公司的人力資源管理系統(tǒng)。 本政策更新：我們將通過(guò)【郵件通知】的方式提供經(jīng)更新的本政策，請(qǐng)您及時(shí)查看以獲得更新。 聯(lián)系方式： 請(qǐng)通過(guò)訪問(wèn)博世中國(guó)官方主頁(yè)：博世在中國(guó)＞加入博世＞工作機(jī)會(huì)，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中“9.聯(lián)系方式” 博世集團(tuán)法人清單： 請(qǐng)通過(guò)訪問(wèn)博世中國(guó)官方主頁(yè)：博世在中國(guó)＞加入博世＞工作機(jī)會(huì)，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中獲取現(xiàn)階段使用網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的博世集團(tuán)法人（第五頁(yè)）