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1、依據(jù)公司整體狀況制定公司年度人力計(jì)劃，對公司人力狀況及各職位定期進(jìn)行分析；
2、負(fù)責(zé)人員的招聘管理；
3、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的規(guī)劃及管理；
4、負(fù)責(zé)員工績效考核的管理及監(jiān)督執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)勞動合同程序管理，包括勞動合同簽訂、續(xù)訂、終止手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)各種人事手續(xù)的過程控制；
7、組織建立健全公司檔案管理體系。負(fù)責(zé)公司制度的整理更新，適時作出修改、健全和宣傳，使員工有章可循；
8、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的組織、檢查、督助、統(tǒng)計(jì)；
9、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門、各級人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化；
10、協(xié)調(diào)公司與各級政府部門之間的事務(wù)及關(guān)系；
11、解決各種人事勞動糾紛；
12、負(fù)責(zé)公司的日常安全、行政后勤等事務(wù)管理；
13、負(fù)責(zé)管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)本部員工；

任職資格：

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理和行政管理理念、有3-5年以上本崗位的工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家政策和勞動法規(guī)；
4、良好的文字表達(dá)能力，良好的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力。
5、有駕照，能駕駛
6、年齡：28歲-40歲之間

7、工資面議

職位福利：五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、周末雙休