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崗位職責(zé)： 1. 招聘策略制定與執(zhí)行： 能夠制定并執(zhí)行多元化的招聘策略，包括但不限于獵頭、社招渠道、校園招聘、員工推薦等，以確保吸引到高質(zhì)量的候選人。具備分析市場(chǎng)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手招聘策略的能力，并靈活調(diào)整招聘計(jì)劃。具備在招聘高端職位（如高級(jí)管理層、專業(yè)技術(shù)人員等）方面的豐富經(jīng)驗(yàn)，了解高端人才市場(chǎng)特點(diǎn)和招聘方法，具備有效管理獵頭資源的能力； 2. 市場(chǎng)Mapping的規(guī)劃及執(zhí)行： 具備市場(chǎng)Mapping能力，能夠深入分析行業(yè)人才市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)、競(jìng)爭(zhēng)格局和趨勢(shì)。通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研和分析，洞察人才流動(dòng)情況和潛在人才池，為公司制定招聘策略提供數(shù)據(jù)支持； 3. 候選人評(píng)估、選拔及吸引，關(guān)注雇主品牌建設(shè)： 熟練運(yùn)用各種面試技巧和評(píng)估工具，準(zhǔn)確評(píng)估候選人的能力、技能和文化匹配度。能夠針對(duì)不同職位需求設(shè)計(jì)面試題目，并有效挖掘候選人潛力。與候選人保持深度連接，有效吸引目標(biāo)人選加入；關(guān)注雇主品牌建設(shè)； 4. 招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化： 具備數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的招聘思維，能夠收集、分析和解讀招聘數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和優(yōu)化機(jī)會(huì)。通過(guò)數(shù)據(jù)分析，持續(xù)改進(jìn)招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量； 5. 薪酬、福利的設(shè)計(jì)及執(zhí)行：了解薪酬、福利設(shè)計(jì)邏輯，具有薪資、社保實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對(duì)數(shù)據(jù)有效處理、分析； 6. 貼近業(yè)務(wù)，通過(guò)業(yè)務(wù)的視角調(diào)用HR專業(yè)能力為所支持的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供定制化的組織、人才、文化解決方案。 任職資格： 1. 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心里學(xué)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)； 2. 經(jīng)驗(yàn)要求： 具有2-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有食品行業(yè)或快消品行業(yè)背景者優(yōu)先考慮； 3. 專業(yè)技能： 熟悉國(guó)內(nèi)外薪酬福利體系，具有良好的數(shù)據(jù)分析和解決問(wèn)題的能力，熟悉人力資源管理軟件的操作。具備扎實(shí)的法律知識(shí)，了解勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠確保公司薪酬福利政策合法合規(guī)。具有招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有高端職位招募經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4. 溝通能力： 良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效與各級(jí)員工及部門溝通合作，解決問(wèn)題； 5. 個(gè)人特質(zhì)：成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)，持續(xù)學(xué)習(xí)并不斷自我突破，開(kāi)放、利他。