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一、崗位職責
1.策略制定與執(zhí)行：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和業(yè)務部門的需求，制定并執(zhí)行相應的人力資源策略；
2. 招聘與選拔：負責招聘需求的收集、招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選以及面試安排等工作，確保選拔到合適的人才；
3. 培訓與發(fā)展：設計和實施員工培訓計劃，提升員工的職業(yè)技能和素質(zhì)，促進個人和組織的發(fā)展；
4. 績效管理：協(xié)助制定和實施績效管理體系，對員工績效進行評估、反饋和改進指導；
5. 員工關(guān)系與文化建設：維護良好的員工關(guān)系，解決員工問題和糾紛，推動公司文化建設，提升員工歸屬感；
6. 薪酬福利管理：參與制定薪酬福利政策，確保薪酬福利體系與市場競爭力相符，并對其進行管理和調(diào)整；
7. 組織文化建設與團建：推動組織文化建設，提升團隊凝聚力，提升組織效能；
8. 與其他部門協(xié)作：與其他部門保持密切溝通和協(xié)作，共同完成人力資源相關(guān)的工作任務。
二、工作要求
1. 持續(xù)學習：不斷學習人力資源領(lǐng)域的新理念和技術(shù)，提高自己的專業(yè)水平；
2. 溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與員工和管理層溝通；
3. 數(shù)據(jù)分析能力：具備基本的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)來評估人力資源工作的效果；
4. 項目管理能力：具備項目管理的能力，能夠有效地規(guī)劃和管理人力資源項目。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護