職位描述
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崗位職責:
負責制定線索運營策略和落地,確保線索管理的高效運作
1.汽車銷售線索來源的開發(fā)、獲取與維護,包括但不限于線下渠道提效、線上新媒體平臺探索,提升線索獲取的的質(zhì)量和效率
2.優(yōu)化線索分層、分發(fā)與跟進策略,為銷售推薦有價值有意向的銷售線索,提高線索轉(zhuǎn)化率
3.針對企微渠道,設計線索轉(zhuǎn)化全鏈路的策略、流程、考核指標,輸出數(shù)據(jù)分析、業(yè)務報表等,并持續(xù)改善線索挖掘和培育的工作機制
4.跟進線索的轉(zhuǎn)化過程,協(xié)助電銷團隊、客戶銷售部門等進行線索跟進和活動執(zhí)行,提高線索轉(zhuǎn)化率
任職要求
1.大學??萍耙陨蠈W歷,專業(yè)不限
2.具備2年及以上銷售線索管理經(jīng)驗、企微渠道用戶運營、線索轉(zhuǎn)化經(jīng)驗
3.擅長通過新媒體平臺線索獲取和篩選者優(yōu)先
4.具備良好的分析和解決問題的能力,能夠根據(jù)銷售數(shù)據(jù)提供有效的運營改進建議
5.具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力,能與不同層級的人員進行有效的溝通和合作,解決銷售過程中的問題
負責制定線索運營策略和落地,確保線索管理的高效運作
1.汽車銷售線索來源的開發(fā)、獲取與維護,包括但不限于線下渠道提效、線上新媒體平臺探索,提升線索獲取的的質(zhì)量和效率
2.優(yōu)化線索分層、分發(fā)與跟進策略,為銷售推薦有價值有意向的銷售線索,提高線索轉(zhuǎn)化率
3.針對企微渠道,設計線索轉(zhuǎn)化全鏈路的策略、流程、考核指標,輸出數(shù)據(jù)分析、業(yè)務報表等,并持續(xù)改善線索挖掘和培育的工作機制
4.跟進線索的轉(zhuǎn)化過程,協(xié)助電銷團隊、客戶銷售部門等進行線索跟進和活動執(zhí)行,提高線索轉(zhuǎn)化率
任職要求
1.大學??萍耙陨蠈W歷,專業(yè)不限
2.具備2年及以上銷售線索管理經(jīng)驗、企微渠道用戶運營、線索轉(zhuǎn)化經(jīng)驗
3.擅長通過新媒體平臺線索獲取和篩選者優(yōu)先
4.具備良好的分析和解決問題的能力,能夠根據(jù)銷售數(shù)據(jù)提供有效的運營改進建議
5.具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力,能與不同層級的人員進行有效的溝通和合作,解決銷售過程中的問題
工作地點
地址:北京密云區(qū)聯(lián)通智網(wǎng)科技
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
保定瑞圣人力資源有限公司
- 專業(yè)服務
- 11-20人
- 股份制企業(yè)
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