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崗位職責(zé)： 1、依據(jù)實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)適合的招聘渠道，做好事業(yè)部人才的招聘與儲備工作； 2、員工關(guān)系管理：員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)的辦理；勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更及各類證明的收集及開具工作；新員工試用期跟蹤（工作態(tài)度、業(yè)務(wù)知識、工作計(jì)劃完成情況等）； 3、及時(shí)了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài)，并提出相應(yīng)對策； 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)處理績效考評結(jié)果，進(jìn)行績效分析，并提出績效改進(jìn)方案，依據(jù)績效考核結(jié)果及時(shí)達(dá)成員工激勵(lì)及淘汰預(yù)警； 5、幫助業(yè)務(wù)部門搭建并不斷優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，激發(fā)組織活力和效能； 6、有效執(zhí)行和落實(shí)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度和政策，對接集團(tuán)人力資源中心的日常工作。 任職要求： 1、30-35歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年及以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)、文旅或大型制造業(yè)行業(yè)背景； 3、具備良好的人力資源專業(yè)素養(yǎng)，善于招聘和團(tuán)隊(duì)融合等組織建設(shè)工作； 4、有50人以上團(tuán)隊(duì)人事行政負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)組建經(jīng)驗(yàn)。