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職位描述: 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)調統(tǒng)計各部門招聘需求，制定年度季度及周期人員招聘計劃；2、整合分析、并統(tǒng)計評估現(xiàn)有公司及個別業(yè)務部門人力資源現(xiàn)狀，分析人員(結構、配置、使用情況、動態(tài)趨勢等)，組織并研究各類人員的微觀配置規(guī)律，提出人力資源規(guī)劃建議，定期提交人力資源分析報告；3、開發(fā)維護、評估分析各招聘渠道，在有效渠道上發(fā)布招聘信息，負責招聘、甄選、面試等工作，具備高效精準尋獵人才的方法論及經驗，具備與高端人才鏈接溝通的能力；4、完善招聘流程和招聘體系，根據(jù)公司的用人政策、用人計劃及用工管理辦法，在綜合考慮投入產出比的基礎上，策劃、制訂切實可行的招聘實施方案；5、熟悉國家企業(yè)用工相關法律法規(guī)的文件條款，有搭建招聘體系、擬定招聘制度、梳理招聘流程等項目經驗。

職位要求: 1、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力；2、具有親和力，有強烈的工作熱情，為人正直、堅持原則，有責任感與敬業(yè)精神；3、具有一定的招聘經驗和良好的工作成果；4、德才兼?zhèn)洌芰孔则寗?，團結奮進，工作中善于學習、總結、復盤和提升，具有良好的組織力、抗壓力和自省力。