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一、崗位職責：
1、學習分公司組織架構(gòu)管理，協(xié)助分公司負責人合理調(diào)整部門架構(gòu)，定崗定員；
2、學習招聘管理，包括招聘需求調(diào)研，制定分公司年度招聘計劃，招聘渠道管理，人才發(fā)掘，面試組織，錄用審批，背景調(diào)查，入職引導等招聘工作；
3、學習培訓管理，包括制定分公年度培訓計劃，按計劃落地員工崗前培訓、入職培訓等常規(guī)培訓或各專項培訓，做好培訓效果的監(jiān)督、反饋、改進工作；
4、學習人事管理，包括辦理員工入職、離職、調(diào)職、辭職等人事手續(xù)，薪酬調(diào)整、晉級定級手續(xù)辦理；
5、學習薪酬管理，包括員工考勤、工資計發(fā)、個稅申報等工作；
6、學習績效管理，績效考核實施，確保考核及時性、真實性、公正性和有效性；
7、學習企業(yè)文化建設，組織開展各類員工活動，加強員工歸屬感。
二、任職資格
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源工作流程和各模塊基礎知識，具備招聘、薪酬、績效管理、培訓、組織發(fā)展、企業(yè)文化等任意兩個及以上模塊經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、具備較強的邏輯思考能力和創(chuàng)新突破能力，有良好的團隊合作意識；
5、具備較強的自我驅(qū)動、成就動機、抗壓力、學習力、思考力、洞察力、解決問題的能力。

注：該崗位為公司派駐崗位，入職后需在深圳天安總部輪崗、學習3-6個月，后面根據(jù)員工意愿及公司情況再派駐各分、子公司（上海、廣州、佛山、東莞、青島、重慶等）