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工作職責： 1. 根據(jù)事業(yè)部的業(yè)務指標，完成人力資源產(chǎn)品的銷售工作； 2. 主動跟進拜訪潛在客戶，結合痛點出具方案，建立溝通機制，保持穩(wěn)定關系； 3. 定期分析競爭對手和客戶行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，提出相應的競爭策略，為公司決策提供依據(jù)； 4. 深入了解客戶的需求和要求，多線跟進客情，并準備定制的解決方案； 5. 作為客戶和運營團隊之間的主要聯(lián)系人，溝通和協(xié)作內部資源，以確保滿足客戶的需求； 6. 負責與客戶進行商務價格、合同談判及簽訂； 7. 協(xié)調處理和解決客戶的投訴，提升客戶滿意度。 任職要求： 1、40歲以下，?？萍耙陨蠈W歷； 2、5年以上銷售經(jīng)驗，并有成功案例； 3、優(yōu)秀的市場分析判斷能力和反應能力； 4、主動與他人交流，自我激勵，執(zhí)著、注重結果； 5、有人力資源外包業(yè)務大客戶銷售經(jīng)驗尤佳； 6、接受出差。