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崗位職責： 1、根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略的變化及時調(diào)整人力資源規(guī)劃，并從人力資源角度向業(yè)務發(fā)展提供專業(yè)意見和建議，致力于提高公司的綜合管理水平； 2、根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略制定公司全年招聘規(guī)劃，協(xié)助業(yè)務部門搭建團隊，幫助業(yè)務部門建立人才梯隊，優(yōu)化人員配置； 3、完善、優(yōu)化符合公司現(xiàn)階段發(fā)展需求的人力資源管理體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關(guān)系等； 4、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議； 5、在公司高端人才發(fā)現(xiàn)與引進方面向公司決策層提供專業(yè)建議，全面提高公司人才水平，控制人力成本； 6、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑； 7、組織和推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。 任職要求： 1. 全日制本科及以上學歷，心理學、人力資源、企業(yè)管理、公共事業(yè)管理等管理類專業(yè)； 2. 具有5年以上同崗位管理經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)等人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4. 具備良好的領(lǐng)導能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 5. 責任心、事業(yè)心強，有親和力，形象好。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護