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一．工作內(nèi)容：
1.組織實(shí)施員工績效考核，包括資料準(zhǔn)備、日程安排、溝通協(xié)調(diào)、匯總考核結(jié)果、提交考核分析報(bào)告等； 　　
2.整理、分析績效考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時(shí)提供績效數(shù)據(jù)支持； 　　
3.協(xié)助各部門開展評價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題； 　　
4.搜集評價(jià)制度實(shí)施的問題和效果，提供建議解決方案。
二、任職要求： 　　
1.人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2.25-30歲　　
3.熟悉企業(yè)績效考核相關(guān)流程的建立及執(zhí)行，了解各類績效考核相關(guān)工具的使用；
4.有總經(jīng)理助經(jīng)驗(yàn)或企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
5.薪資行情：4000-8000元左右