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崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)、建設(shè)及戰(zhàn)略管理，建立全面、有效的溝通和各種激勵、管理機(jī)制； 2、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略設(shè)計規(guī)劃公司組織架構(gòu)，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展變化，制訂并完善公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、發(fā)展規(guī)劃、獎懲辦法、激勵措施等各項制度，整體負(fù)責(zé)人員引進(jìn)、融入的具體落地； 3、負(fù)責(zé)公司人事管理體系的規(guī)范、完善，管理水平的提升，并符合IPO要求，配合IPO各項工作的推進(jìn)； 4、完善提升人力資源各項政策并推動實施，確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要； 5、建立完善的人事行政工作操作手冊，組織完善、提升公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機(jī)制、績效考核體系、培訓(xùn)體系等，并推動實施； 6、對公司的整體管理水平及先進(jìn)性負(fù)有直接責(zé)任，推動建立有高度有水準(zhǔn)的各項管理制度，培養(yǎng)、建設(shè)公司的各級管理人才隊伍 7、有效傳達(dá)公司企業(yè)精神，推動企業(yè)文化建設(shè)和傳播、深化，提升企業(yè)凝聚力。 任職資格： 1、40歲及以上，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上中型工業(yè)自動化、機(jī)械制造企業(yè)的人力總監(jiān)工作經(jīng)驗，曾就職于300-500人及以上規(guī)模的企業(yè)優(yōu)先； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，具有豐富的人力管理實踐經(jīng)驗； 4、具有很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；具有很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心； 5、優(yōu)秀的HR戰(zhàn)略眼光，良好的親和力和溝通技巧，組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力，卓越的團(tuán)隊管理能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)