(1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;
(2) 負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;
(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動,企業(yè)文化的落地:
(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
(1)??埔陨蠈W(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
(2)有人事工作經(jīng)驗優(yōu)先、細(xì)心認(rèn)真、 責(zé)任心強、有條理;
(3)有獨立招聘經(jīng)驗優(yōu)先,了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熱愛國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
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