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1、滿足銷售團(tuán)隊(duì)的招聘需求，通過(guò)各渠道招聘員工并建立相應(yīng)的人才儲(chǔ)備庫(kù)；
2、了解銷售團(tuán)隊(duì)各部門的運(yùn)作情況和業(yè)務(wù)部署，并以此為依據(jù)合理制定各部門的人力資源策略，包括不限于組織架構(gòu)診斷；
3、根據(jù)重要部門的業(yè)務(wù)需要對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)，制定合理的員工成長(zhǎng)方案，并跟蹤實(shí)施執(zhí)行；
4、為各部門的團(tuán)隊(duì)發(fā)展提供人力資源支持，解決人才短缺問(wèn)題，并優(yōu)化合理的績(jī)效考核制度；
5、輔助文化建設(shè)和組織培訓(xùn)，輔助業(yè)務(wù)快速成長(zhǎng)。

任職要求：
1.35歲以上，統(tǒng)招本科及以上，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2.人力資源各個(gè)模塊均有接觸，深耕2-3個(gè)獨(dú)立模塊，對(duì)人力工作有自己獨(dú)到的見(jiàn)解；
3.擅長(zhǎng)單線溝通、跨部門溝通，具備一定的溝通技巧；
4.具備一定的抗壓性。
5.業(yè)務(wù)型HR，對(duì)工作有熱情。