- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人事行政全盤:全面主持人事,行政全盤工作,制定及完善公司人力資源管理及行政管理類各項(xiàng)制度);
2.績(jī)效考核制定優(yōu)化:根據(jù)公司發(fā)展,制定符合階段的以利潤(rùn)結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方案,并及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,不斷優(yōu)化與完善,達(dá)到公司與員工共贏;
3.人效提升:協(xié)調(diào)指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘,員工培訓(xùn),績(jī)效,薪酬,員工關(guān)系等工作,確保人力資源合理使用,提升人才密度及人效;
4.薪酬優(yōu)化:了解外部市場(chǎng)薪酬標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)內(nèi)外薪酬的分析,結(jié)合公司發(fā)展階段,制定具有激勵(lì)性的薪酬福利制度;
5.內(nèi)部培訓(xùn):不定時(shí)對(duì)部門員工進(jìn)行培訓(xùn),賦能,提升各崗位專業(yè)技能,以整體工作效率;
6.文化活動(dòng):企業(yè)文化推動(dòng),不定期組織推行與企業(yè)文化相符的活動(dòng),營(yíng)造積極向上的文化氛圍。
任職要求;
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論知識(shí);
2、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
3、擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效實(shí)操、人力盤點(diǎn)規(guī)劃大方向把握經(jīng)驗(yàn);
4、側(cè)重人力板塊 兼管行政;
5、科技公司背景優(yōu)先(公司規(guī)模至少50人以上)
- 中介服務(wù)
- 1000人以上
- 私營(yíng)·民營(yíng)企業(yè)
- 榔梨街道科技新城c2棟
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