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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織編制、修訂和執(zhí)行公司中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃；根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，編制人力資源的年度工作規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃與方案，包括人員補(bǔ)充、調(diào)整、晉升計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃、人力成本預(yù)算、部門(mén)預(yù)算等； 2、制定完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度、管理手冊(cè)、員工手冊(cè)等； 定期了解行業(yè)、政策法規(guī)最新動(dòng)向及市場(chǎng)情況，及時(shí)調(diào)整公司人事管理策略、模式和手段； 3、深入理解公司業(yè)務(wù)邏輯，能敏銳抓住業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)，持續(xù)完善公司績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系，推動(dòng)績(jī)效評(píng)估與反饋、績(jī)效結(jié)果的正負(fù)激勵(lì)應(yīng)用，解決實(shí)際問(wèn)題； 4、主導(dǎo)公司招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展管理體系搭建，負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 5、 負(fù)責(zé)發(fā)掘內(nèi)外部培訓(xùn)資源，推進(jìn)落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃； 6、識(shí)別人力資源風(fēng)險(xiǎn)源，負(fù)責(zé)建立完善人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控體系，營(yíng)造良好的勞資、用工環(huán)境，預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，協(xié)助做好公司經(jīng)營(yíng)秩序保障工作。 任職要求： 1、重點(diǎn)院校本科及以上學(xué)歷，碩士?jī)?yōu)先，人力資源管理、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，碩士畢業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本科畢業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備至少3年以上“研產(chǎn)銷一體”制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷，具備在醫(yī)療器械、生物醫(yī)藥、儀器儀表領(lǐng)域等高新技術(shù)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具有快速成長(zhǎng)性企業(yè)人力資源全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有上市經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、有搭建人力資源體系框架和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各模塊的工作流程和業(yè)務(wù)知識(shí)； 5、熟悉使用office辦公軟件，精通excel，熟悉統(tǒng)計(jì)方法及工具； 6、具備創(chuàng)新解決問(wèn)題的能力，適應(yīng)快節(jié)奏高速發(fā)展的工作環(huán)境。 福利待遇： 1. 五險(xiǎn)一金，節(jié)假日福利； 2. 完善的晉升和提薪機(jī)制； 3. 有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平； 4. 為員工提供定制化的技能及管理培訓(xùn)，給予充足的職業(yè)成長(zhǎng)空間； 5. 公司每年安排健康體檢； 6. 舒適的辦公及休閑環(huán)境，豐富多彩的團(tuán)建活動(dòng)。 該崗位由研究院參投的高科技公司（廣州超視計(jì)生物科技有限公司）提供。廣州超視計(jì)生物科技有限公司是由北京大學(xué)多學(xué)科團(tuán)隊(duì)聯(lián)合打造的科研級(jí)高端顯微成像儀器制造商，致力于超分辨顯微成像技術(shù)與設(shè)備的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化，旨在創(chuàng)建跨尺度、高動(dòng)態(tài)、高通量、多模態(tài)、智能的顯微成像平臺(tái)，為生物醫(yī)學(xué)研究人員提供多樣化的活體超分辨成像工具，目標(biāo)成為具有國(guó)際代表性的先進(jìn)顯微成像儀器和解決方案供應(yīng)商，開(kāi)創(chuàng)活細(xì)胞超分辨病理學(xué)和基于影像學(xué)輔助的精準(zhǔn)診療方法。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)