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一、崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司及人力資源戰(zhàn)略，拓展維護(hù)招聘渠道，制定人才需求和配置計(jì)劃；完善招聘體系和流程，推動(dòng)招聘全流程工作落地；完善人才梯隊(duì)建設(shè)及人才庫管理工作。
2.收集、整理公司整體培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)需求，擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)落地、評(píng)估、反饋工作。
3.開展員工關(guān)系管理，負(fù)責(zé)社保、公積金核定、繳納和日常管理工作。
4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施，營造良好的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
5.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見和工作要求,協(xié)助起草工作報(bào)告、紀(jì)要、通知等各類公文，推動(dòng)文控標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求
1.2024屆本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、社會(huì)學(xué)、中文、行政管理、公共事務(wù)等相關(guān)專業(yè)。
2.熟練使用辦公軟件，擅長PPT、Excel、Word、XMind等軟件操作。
3.熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，具備一定的人力資源管理技能。
4.熟悉各種公文格式,有優(yōu)秀的公文寫作能力。
5.具有良好的職業(yè)素質(zhì)及邏輯思維能力、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，善于團(tuán)隊(duì)合作，抗壓能力強(qiáng)。
三、培養(yǎng)發(fā)展
1.全方位立體化培養(yǎng)體系：星程計(jì)劃-筑壘計(jì)劃-核潛計(jì)劃-筑核計(jì)劃-筑梁計(jì)劃-筑疆計(jì)劃；
2.管理序列晉升通道：職能層級(jí)通道（專員-主管-科室經(jīng)理-總經(jīng)理助理-副總經(jīng)理-總經(jīng)理）
四、福利待遇
1.薪酬：公司提供在行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪酬待遇
2.社保公積金：繳納六險(xiǎn)一金
3.休假：雙休、國家法定假日
4.補(bǔ)貼：餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)、高溫補(bǔ)等
5.津貼：企齡、學(xué)歷、職稱、證書等津貼
6.其他福利：定期體檢、節(jié)日卡券、生日蛋糕卡及實(shí)物慰問等；不定期組織各類文體活動(dòng) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)