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崗位職責： 1. 設計并實施培訓項目，包括確定培訓目標、制定培訓計劃和課程大綱，以及選擇或發(fā)展培訓手冊或指南。 2. 與部門經理合作確定員工培訓需求，并對培訓項目的結果進行評估和反饋。 3. 選擇或制定培訓工具和教學材料，以幫助員工提高必要的技能和知識。 4. 安排和管理培訓師或其他員工的培訓日程以提供指導。 5. 監(jiān)視和評估培訓項目的效果，以對其進行調整并確保其滿足員工的需求和公司的目標。 6. 確保所有培訓活動和材料符合公司政策和法規(guī)。 7. 管理和監(jiān)督培訓預算，確保所有培訓活動均符合預算要求。 8. 提供關于員工發(fā)展和學習的咨詢和建議。 任職資格： 1. 具有人力資源、教育、培訓或相關領域的碩士學位。 2. 具有相關領域的工作經驗，例如員工培訓或職業(yè)發(fā)展。 3. 熟悉各種培訓方法和技術，包括在職培訓、研討會、模擬演練等。 4. 具有豐富的溝通技巧，并能通過教學和指導幫助他人學習。 5. 具有優(yōu)秀的組織能力和細致入微的注意力。 6. 能夠使用MS Office或相關軟件進行數(shù)據(jù)管理和文檔記錄。