崗位職責:
1、負責人力資源工作,給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日常活動;2、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
3、傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進行分析;
4、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
5、組織招聘,培訓,績效考核和員工關系管理等具體實施工作,處理公司管理過程中的人事問題;
6、負責人力資源各模塊的管理工作,并負責建立規(guī)范化管理制度,人員檔案的建立、健全與完善;
7、企業(yè)文化宣傳,員工活動策劃與組織開展。
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W歷,從事人力資源三年及以上;
2、具有科技型企業(yè)人力經(jīng)理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、擅長招聘、培訓、績效考核模塊;
4、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;
5、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;
6、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力,認真負責;
7、有良好的職業(yè)道德和團隊精神,忠于企業(yè),敬業(yè)愛崗,遵紀守法,誠信自律。
- 原材料及加工
- 100-199人
- 國內(nèi)上市公司
- 安徽省合肥市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)衛(wèi)星路